Talent Seed : une plateforme incontournable pour trouver un stage ou une alternance !
Après quelques mois d’existence seulement, Talent Seed réunit déjà plus de 250 entreprises et plus de 2500 étudiants sur sa plateforme. Chaque jour, cette dernière permet à recruteurs et élèves de se trouver mutuellement en inversant le concept traditionnel du recrutement : sur Talent Seed, ce sont les entreprises qui vont directement au contact des étudiants.
Pour vous, Planète Grandes Écoles s’est entretenu avec Mayeul Le Guern, co-fondateur de Talent Seed.
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Un objectif : simplifier la recherche de stage et d’alternance
Pour construire sa plateforme, les 4 co-fondateurs sont partis d’un constat simple : les étudiants de Grandes Ecoles et d’Université ont souvent du mal à trouver leur stage en entreprise.
On s’est rendu compte que les étudiants étaient de plus en plus amenés à accepter des stages ou des alternances qui n’étaient pas alignés avec leurs critères de départ.
Mayeul Le Guern, co-fondateur de Talent Seed
A l’approche de l’été, et des départs en entreprise, le sujet de la recherche de stage ou d’alternance devient omniprésent au sein des discussions étudiantes. Chacun y va de son conseil : pour certains il s’agit de s’y mettre le plus tôt possible, pour d’autres, d’utiliser à tout prix son réseau, et pour les plus motivés d’envoyer plusieurs dizaines de candidatures dans l’espérance de recevoir une réponse positive. Une chose est sûre : tout le monde s’accorde à dire que cette période de recherche est anxiogène.
Beaucoup d’étudiants nous ont confié que cela était une période souvent difficile pour eux, entre vie personnelle, associative, et académique il reste déjà peu de temps pour autre chose. Additionnez ça à une recherche souvent pénible, avec des entreprises qui ne répondent pas à vos sollicitations, et cela devient très vite éprouvant.
Talent Seed : une plateforme unique en son genre
Tous sortis d’écoles, les 4 co-fondateurs ont bien ces enjeux en tête. Ils réfléchissent donc à un moyen de rendre la recherche plus simple. Leur vient alors l’idée de Talent Seed : une plateforme sur laquelle, ce sont aux entreprises d’aller directement au contact des étudiants.
Une fois votre profil rempli, vous n’avez plus rien à faire si ce n’est de nous confirmer que vous êtes toujours en recherche, de manière hebdomadaire. Plus tôt vous vous inscrivez, plus vous avez de chances qu’une entreprise vous contacte !
C’est à ce moment-là que les entreprises interviennent. Ces dernières ont accès à une page de recherche dédiée sur laquelle ils vont voir apparaître les profils des étudiants. C’est sur cette page que les recruteurs vont pouvoir trouver leurs pépites, notamment avec l’aide de filtres réglables en direct. Lorsque le recruteur trouve son candidat, il n’a plus qu’à le contacter pour commencer le processus.
Le recrutement de tops profils : un véritable enjeu pour les entreprises
Au cours de ses échanges avec les entreprises, l’équipe s’est également aperçue que beaucoup d’entres elles, allant de la startup au grand groupe, avaient du mal à trouver des profils correspondant à leurs besoins. Ainsi Talent Seed entend bien résoudre les problèmes liés à la recherche de profils qualifiés : qu’il s’agisse d’économiser du temps dans la recherche de talents, de renforcer la marque employeur des entreprises présentes sur la plateforme, ou tout simplement de permettre un accès direct et simplifié à des tops profils étudiants de Grandes Écoles ou d’Universités.
Des grands groupes comme des startups nous ont concédé perdre beaucoup de temps dans leur recherche sur ce type de profils. Que ce soit parce que leur marque employeur est moins forte dans certains établissements, ou bien car trop d’étudiants qui ne remplissent pas leurs critères candidatent au poste. Ces entreprises cherchent maintenant directement sur Talent Seed car elles savent qu’elles vont directement trouver le profil adéquat en quelques clics.
Une tendance qui ne compte pas s’atténuer
Les nouvelles générations accordent de plus en plus d’importance aux entreprises dans lesquelles évoluer. Recherche de sens, culture d’entreprise, réputation, les recruteurs doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents. La balle semble désormais être de plus en plus dans le camp des étudiants, et Talent Seed compte bien leur donner l’opportunité de se démarquer.
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