Le dossier Sony : salaires, processus de recrutement, carrières

Si vous souhaitez postuler chez Sony, n’hésitez pas à lire cet article regroupant son histoire, ses activités, ses valeurs, son processus de recrutement, les salaires et ses avantages sociaux ! 

Quelles sont les activités au sein de Sony ?

Sony, fondée en 1946, est une entreprise japonaise diversifiée dans l’électronique, le divertissement et la technologie. Elle a connu le succès avec des produits tels que les Walkmans et les PlayStation. Sony fabrique des produits électroniques grand public, des caméras, des téléviseurs, des consoles de jeux, des films et de la musique. L’entreprise est reconnue pour ses innovations technologiques et sa contribution à l’industrie du divertissement. Elle a une histoire marquée par des avancées emblématiques dans de nombreux domaines. Le siège social se trouve à Minato au Japon. Le chiffre d’affaires de Sony dans le monde s’élève à plus de 78 milliards d’euros en 2022. L’augmentation du chiffre d’affaires résulte en partie de la fin de la crise des matières premières et de l’attention autour de la Playstation 5. 

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Quelles sont les valeurs défendues par Sony ?

Tout d’abord, Sony vient de deux éléments : “sonus” en latin qui signifie “son” et “sonny” en anglais qui signifie “fils”. Ainsi, “Sony” représente une entreprise jeune et dynamique en lien avec les sons. Ensuite, pour ce qui est du logo, il a été créé en 1946 et représentait au départ une figure géométrique noir sur un fond blanc. Par la suite, le logo a connu de multiples changements mais l’identité visuelle est restée la même. De plus, le slogan de Sony est “Make. Believe.”. Celui-ci a été utilisé par l’entreprise à partir de 2009 pour montrer sa capacité à créer des expériences et des technologies qui transcendent l’imaginaire. 

Les salaires proposés par Sony 

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Sony :

• Directeur des ventes : environ 100 000 € par an 
• Consultant : environ 45 000 € par an 
• Chef de produit : environ 56 000 € par an 
• Juriste : environ 56 000 € par an 
• Chargé de communication commerciale : environ 50 000 € par an 

Comment se déroule le processus de recrutement ? 

Ce sont des anciens candidats de Glassdoor ayant postulé chez Sony qui nous ont permis de dresser le déroulement du processus de recrutement ci-dessous. Tout d’abord, de nombreuses personnes ont été embauchées en postulant via un établissement d’enseignement supérieur ou universitaire, notamment pour des postes d’ingénieur. Auquel cas, le processus comporte une étape supplémentaire que les autres candidats : 

• Test en ligne avec 15 questions d’aptitude, 15 questions de capacité verbale avec des options à sélectionner. Ensuite, le candidat choisit un sujet et il a 25 questions auxquelles répondre. 

Puis, les étapes suivantes pour ces étudiants sont les mêmes que celles ci-dessous. Sinon, de manière générale, la plupart des candidats n’ont que ces étapes :

• Appel de sélection avec le recruteur en visioconférence

• Appel avec le chef d’équipe en visioconférence

• Plusieurs entretiens techniques, jusqu’à 5 entretiens, avec les membres de l’équipe. Possibilité d’exercices à faire chez soi. D’ailleurs, pour un poste de “software engineer”, des questions peuvent être posées impliquant une écriture en code. 

Enfin, Sony semble prendre pas mal de temps pour son processus de recrutement, avec une moyenne à 3 mois. 

Quelles sont les questions fréquemment posées ? 

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :  

• “Pourquoi voulez-vous travailler chez Sony ?”

• “Qu’est-ce que vous évoque Sony ?”

• Pour un commercial : “Comment comptez-vous gérer efficacement la concurrence tout en faisant la promotion de nos produits ?”
• Pour un développeur de logiciels : “Écrivez un programme pour unir un graphe acyclique à un noeud en Java”

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Avantages sociaux d’une carrière chez Sony 

• Temps de travail et flexibilité : Congés payés et RTT

• Épargne et retraite : Compte épargne temps 

• Protection sociale  

• Avantages et réductions : Remboursement des frais de transport, subventions vacances (400€ par an en 2022), chèques cadeaux à diverses occasions (comme à Noël), chèques cinéma, chèques pour faire du sport, tickets restaurants pour le déjeuner (240€ par an en 2022), voiture de fonction pour certains