Les secrets de la marque employeur

L’image véhiculée par une entreprise, que ce soit en interne ou en externe, joue un rôle très important. Dans cet article vous découvrirez les secrets de la marque employeur, autrement dit la face cachée.

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Qu’est ce que la marque employeur ?

La marque employeur définit l’image et la réputation qu’une entreprise transmet en tant qu’employeur, à la fois d’un point de vu externe et également d’un point de vue interne. La marque employeur d’une entreprise est constituée de la culture de l’entreprise, des valeurs qu’elle véhicule, des conditions de travail de ses employés, de ses méthodes de recrutement, de ses stratégies de communications. Il est important d’avoir une bonne marque employeur afin d’attirer de nouveaux talents et de garder ses employés.

Ce que l’on perçoit en surface : l’image externe de la marque employeur

Du point de vue externe, une bonne marque employeur est souvent perçue à travers la publicité, la stratégie marketing et la réputation de l’entreprise. Ces éléments sont les premiers que les gens extérieurs voient, mais ils ne représentent qu’une partie de la réalité.

Les personnes pensent souvent que la marque employeur est associée aux avantages matériels que l’entreprise peut offrir à ses collaborateurs. Ces avantages incluent : le salaire, les conditions de travail, le matériel fourni, les avantages sociaux, etc. Cependant, se concentrer uniquement sur ces avantages tangibles ne reflète pas toujours la véritable qualité de la marque employeur.

Enfin la réputation générale de l’entreprise d’un point de vue externe joue un rôle crucial dans perception de la marque employeur. Une réputation positive peut attirer des talents, mais elle doit être soutenue par une culture interne forte pour être durable.

Les 4 points secrets pour définir véritablement la marque employeur

Différents aspects au sein de l’entreprise définissent la marque employeur et voici ses secrets :

Une bonne culture d’entreprise : Pour avoir une bonne marque employeur, la culture de la société y joue un rôle essentiel. Cela regroupe plusieurs éléments importants : les valeurs transmises par l’entreprise, l’environnement de travail des salariés, les normes internes, et la manière dont les collaborateurs interagissent entre eux. Une culture d’entreprise forte n’est pas toujours visible à l’extérieur, mais elle influence directement la satisfaction des employés et la fidélité à l’entreprise.

Une véritable expérience auprès des employés ou futurs employés : la marque employeur se définit aussi par l’expérience quotidienne des employés et des candidats. Pour que cette expérience soit positive, plusieurs éléments sont cruciaux. Les employés doivent bénéficier d’opportunités de développement professionnel ainsi que de perspectives de croissance. Lors des recrutements, il est important de ne pas négliger les candidats et d’assurer un bon suivi pour chacun d’eux. La qualité des recrutements et des entretiens d’embauche est également importante. Une bonne expérience employé/candidat contribue à renforcer la réputation de l’entreprise de l’intérieur, et cette satisfaction se répercute souvent à l’extérieur.

Un accompagnement et une communication irréprochable auprès des employés. La manière dont l’entreprise communique avec ses employés et les accompagne est un des secrets de la marque employeur. En prenant en comptes les décisions de chacun et en les accompagnant au sein de leur projets, cela favorise un environnement de travail où chacun est valorisé et écouté. Cet aspect, souvent invisible de l’extérieur, renforce la cohésion interne et améliore la productivité.

La diversité et l’inclusion au sein de la société : Prendre en compte la diversité et l’inclusion contribue à avoir une marque employeur positive. Une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion montre qu’elle se soucie du bien-être de tous ses employés, ce qui, à long terme, renforce sa réputation globale. Tout comme Planètes Grandes Écoles, cela montre un intérêt de l’entreprise de donner une chance à tous et de créer un environnement inclusif.

Harmoniser l’image externe et interne de la marque employeur

Tous les secrets de la marque employeur sont importants à prendre en compte et feront la différence au sein d’une entreprise. Chaque élément évoqué ici doit être travaillé ou mis en place pour conserver une bonne image et réputation. Grâce à ces aspects, les employés ou candidats se sentiront valorisés et écoutés. Enfin, il est essentiel que l’image externe de l’entreprise soit en harmonie avec sa réalité interne : une communication authentique, basée sur une véritable expérience employé, est la clé d’une marque employeur forte et durable.

Comment booster sa marque employeur ?

Planète Grandes Ecoles est une agence de marques employeurs au service des Grandes Ecoles pour les aider à véhiculer et avoir une bonne image de marque employeur. Nous mettons en valeur les entreprises par différents moyens tels que des vidéos, des articles, bannières, publications, live, story…). Grâce à ces formats nous leur garantissons une notoriété et une visibilité. Pour en savoir davantage contactez nous à l’adresse suivante : contact@planete-ge.com

En résumé, voici quelques conseils à retenir pour avoir une marque employeur pertinente :