Le dossier Picard : salaires, processus de recrutement, carrière

Depuis sa création en 1974, Picard Surgelés s’est imposée comme une référence dans le secteur de l’alimentation surgelée en France. Avec plus de 1 000 magasins répartis à travers le pays et une forte reconnaissance de marque, l’enseigne attire non seulement une clientèle fidèle, mais aussi des professionnels en quête d’opportunités de carrière dans un environnement stable et dynamique. Ce dossier explore les salaires, le processus de recrutement et les perspectives de carrière chez Picard.

Les salaires chez Picard : attractivité et équité

Picard est réputée pour proposer des rémunérations compétitives, notamment dans le secteur de la grande distribution, où les conditions de travail sont parfois jugées exigeantes.

Échelons de salaires :

• Les employés débutants en magasin, comme les vendeurs et hôtes de caisse, perçoivent généralement un salaire au niveau du SMIC, soit environ 1 747 € brut mensuel (en 2024). Toutefois, ce salaire peut augmenter grâce à des primes d’ancienneté, des heures supplémentaires rémunérées, et une majoration des heures de travail le dimanche.
• Les responsables adjoints et managers de magasin bénéficient d’une rémunération comprise entre 2 200 € et 2 800 € brut mensuel, en fonction de la taille et des performances du point de vente.
• Pour les postes au siège, notamment dans les domaines du marketing, des achats ou de la logistique, les salaires varient fortement selon l’expérience, mais restent alignés avec les standards du secteur. Par exemple, un chef de produit peut espérer un salaire initial de 35 000 à 45 000 € brut annuel.

Avantages sociaux :
Outre le salaire, Picard offre divers avantages, comme une participation aux bénéfices, des chèques déjeuner, des remises sur les produits de l’enseigne, et une mutuelle d’entreprise avantageuse. Ces éléments rendent les postes encore plus attractifs, en particulier pour les jeunes talents et les familles.

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Le processus de recrutement : transparence et efficacité

Picard adopte un processus de recrutement structuré, visant à garantir une expérience positive aux candidats tout en identifiant les profils les plus adaptés.

• Candidature :
  Les postes vacants sont publiés sur le site officiel de Picard ainsi que sur des plateformes d’emploi populaires comme Indeed ou LinkedIn. Les candidats peuvent postuler en ligne en soumettant leur CV et une lettre de motivation adaptée au poste visé.
• Entretien téléphonique ou visio :
  Après une présélection des dossiers, un premier échange téléphonique ou en visioconférence est organisé. Cette étape permet de confirmer la motivation du candidat et de vérifier certains aspects pratiques, comme la disponibilité et la localisation.
• Entretien en personne :
  Pour les postes en magasin, le candidat est généralement invité à un entretien sur site avec le responsable du point de vente. L’objectif est d’évaluer ses compétences relationnelles, sa capacité à travailler en équipe, et son sens du service client.
  Pour les postes au siège, un entretien supplémentaire avec un membre des ressources humaines ou un supérieur hiérarchique direct peut être organisé.
• Essai pratique :
  Dans certains cas, notamment pour les postes opérationnels, un essai en magasin est proposé. Cette expérience d’une journée ou d’une demi-journée permet au candidat de découvrir le quotidien du poste et à l’entreprise d’évaluer son adaptation.

Le processus complet prend généralement entre deux et quatre semaines, ce qui témoigne de la réactivité de Picard en matière de recrutement.

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Évolution de carrière chez Picard : un tremplin pour les ambitieux

L’un des grands atouts de Picard réside dans les opportunités de progression qu’elle offre à ses collaborateurs, quelle que soit leur position de départ.

• Carrière en magasin :
  Les vendeurs peuvent rapidement évoluer vers des postes de responsabilité, comme responsable adjoint, puis manager de magasin. Picard valorise l’expérience terrain et propose des formations internes pour accompagner ces évolutions.
• Postes au siège :
  Pour les employés qui aspirent à intégrer des fonctions stratégiques, Picard propose des opportunités dans divers départements, comme le marketing, les ressources humaines ou la logistique. Les postes au siège nécessitent souvent une formation initiale spécialisée, mais la mobilité interne est encouragée.
• Formation continue :
  Picard investit dans la formation de ses employés via des programmes internes et externes. Que ce soit pour acquérir des compétences managériales ou techniques, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour atteindre leurs objectifs professionnels.
• Mobilité géographique :
  Avec un vaste réseau de magasins, Picard offre également des opportunités de mobilité géographique, une option intéressante pour les employés qui souhaitent changer de région tout en conservant leur emploi.

Une culture d’entreprise appréciée

La culture d’entreprise chez Picard repose sur des valeurs telles que la proximité, l’excellence et la simplicité. Les employés soulignent souvent l’esprit d’équipe, la bienveillance des managers et le respect des horaires de travail, des éléments appréciables dans un secteur exigeant.

De plus, Picard s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, recrutant des talents issus de différents horizons.