Quels sont les meilleurs employeurs en France pour 2023 ?

Aujourd’hui le bien-être de l’employé au travail est de plus en plus important pour les entreprises car c’est un facteur déterminant du taux d’employabilité. Chaque année depuis 2009, Glassdoor décerne un prix aux entreprises dans lesquelles les employés apprécient travailler. Leurs avis sont le seul facteur déterminant de ce classement. Comment les entreprises font elles pour améliorer le bien-être des employés ? Est-ce que cela marche réellement ?

Méthodologie du classement et classement

Le classement se fait grâce à l’avis anonyme des employés sur certains critères concernant leur entreprise :

• Les avantages liés à l’entreprise
• Les inconvénients
• Les conseils qu’ils pourraient donner à leur manageur
• Leur degré de satisfaction à l’égard de leur employeur et de leur PDG
• Leur taux de satisfaction quant aux salaires, lieu de travail, avantages sociaux, la culture, les valeurs, la diversité, l’inclusion…
• S’ils recommanderaient leur entreprise à un ami

Google se situe en haut du panier avec 4,5 étoiles sur 5 depuis 2021. D’une année à l’autre nous pouvons voir que le classement est assez mouvent. Nous pouvons donc nous demander comment les entreprises arrivent elles à améliorer le bien-être de leurs employés en l’espace d’un an ?

Le bien-être : un enjeu pour la compétitivité des entreprises

Selon l’institut National de Recherche et de Sécurité « la notion de bien-être fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé ». Depuis le Covid, nombreuses sont les personnes qui ont remis en question leur emploi, le sens de celui-ci et leur niveau de satisfaction au travail. Le bien-être et l’épanouissement personnel étaient un facteur dominant de cette réflexion. Cela a poussé certaines entreprises à se remettre en question car il peut avoir un impact sur la compétitivité de l’entreprise. En effet plus, un employé est heureux dans son travail et reconnaît son utilité plus il sera performant, moins absent et cela pousse ses collègues à l’être tout autant. Le classement Glassdoor a donc évolué grâce à une meilleure prise en compte du bien-être.

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Le bien-être a pris une si grande place dans le quotidien des employés que l’État a mis en place une réglementation avec l’article L4121-1 du Code du travail. L’employeur doit s’assurer de la santé mentale de son employé en mettant en place des actions de préventions des risques professionnels, des actions d’information et la mise en place de moyens adaptés. Le fait qu’un employeur mette cette règlementation en place peut faire grimper son taux d’employabilité. En effet, cela montre qu’il se soucie du bien-être de ses employés. De plus, cela représente un coût en moins pour l’entreprise car le mal-être au travail entrainerait des congés maladie liés au burnout et au stress.

Zoom sur le business qui se créé autour du bien-être

Des salles de repos, des salles de sports et un billard au travail. Des nouveaux bureaux font leur apparition afin d’en faire un lieu plus confortable qui faciliterait la productivité. En effet, le bien-être devient une priorité pour les employés et donc pour les employeurs aussi et ils n’hésitent pas à investir massivement dedans. Cela passe par la création de mobilier adapté au besoin du salarié comme des chaises ergonomiques ou des tables hautes sans chaises pour éviter de travailler assis toute la journée. De nouvelles pièces peuvent aussi être créées pour que l’employé se vide la tête le temps de quelques minutes comme avec des salles de repos où quelques lits sont installés.

Pourtant ce nouveau business ne serait pas la solution. En effet se soucier du bien-être de ses employés ne veut pas dire améliorer son environnement grâce à de nouveaux bureaux, des salles de repos … Ce business ne se focalise que sur la surface du problème et non sur l’individu lui-même et ses problèmes. Selon une étude d’Harvard améliorer le bien-être des employés c’est se focaliser sur le contenu du travail, la diversité des tâches, l’autonomie et les responsabilités que son employeur peut lui donner. Le but est qu’il se sente utile et qu’il voit une évolution dans ses compétences. Les entreprises concernées par le classement Glassdoor sont donc allées au-delà de l’idée des nouveaux bureaux et se sont réellement concentrées sur l’employé d’un point de vue individuel.

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