Palmarès Speak & Act 2024 : Les meilleurs employeurs
“Lorsque j’ai passé mon entretien, j’ai immédiatement senti que cette entreprise valorisait vraiment les personnes. Aujourd’hui, je suis fière de dire que je travaille dans une entreprise labellisée.” Ces mots de Sarah, jeune ingénieure récemment recrutée, reflètent une tendance croissante : les talents privilégient désormais les employeurs qui s’engagent sur des valeurs humaines et inclusives.
Dans un contexte de forte concurrence sur le marché de l’emploi, les labels Speak & Act 2024 s’imposent comme une référence incontournable pour évaluer l’attractivité et les engagements des entreprises. Basés sur les retours d’expérience de milliers de collaborateurs, candidats, stagiaires et alternants, ces labels RSE mettent en avant les organisations qui excellent dans des domaines essentiels tels que l’expérience collaborateur, candidat, et stagiaire. Mais que disent ces distinctions des stratégies RH modernes ?
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Expérience collaborateur et candidat : Les nouveaux piliers de la marque employeur
L’expérience collaborateur et candidat est aujourd’hui l’un des principaux leviers pour bâtir une marque employeur attractive et fidéliser les talents. Selon les données du baromètre Best Candidate Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act, les candidats attribuent un score global de 79,5 % à leur expérience de recrutement. Ce chiffre reflète des pratiques exemplaires mises en œuvre par les entreprises labellisées :
- 83 % des candidats disent avoir rencontré des interlocuteurs inspirants et respectueux lors de leurs entretiens.
- 82 % déclarent vouloir intégrer l’entreprise à l’issue de leurs entretiens.
Cependant, tout n’est pas parfait. Comme le souligne Niels Tatem, fondateur de Speak & Act : “Les candidats cherchent des processus de recrutement transparents et authentiques. Une mauvaise expérience peut durablement affecter la réputation de l’entreprise.”
Bien-être au travail et RSE : Des engagements incontournables
Le bien-être au travail est devenu une priorité stratégique pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs collaborateurs. Selon le classement Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act, les entreprises labellisées obtiennent un score global de 72,9 % en matière d’expérience collaborateur. Parmi les points forts identifiés :
- 76,7 % des collaborateurs saluent la qualité du management.
- 80 % apprécient les relations positives entre collègues.
En parallèle, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle central dans l’attractivité des employeurs. Les entreprises labellisées affichent un score de 74,3 % pour leurs démarches RSE, ce qui témoigne d’un engagement concret et intégré. Cependant, certains experts appellent à aller plus loin, estimant que pour maximiser leur impact, les entreprises doivent passer d’une approche déclarative à des actions mesurables et vérifiables sur le terrain.
Les stagiaires et alternants : Des ambassadeurs de la marque employeur
Les stagiaires et alternants jouent un rôle clé dans l’évaluation de la santé organisationnelle. En 2024, leur expérience dans les entreprises labellisées Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act a atteint un score global de 81,1 %, mettant en avant :
- Une qualité de management remarquable (84 %).
- Un environnement de travail apprécié par 84,4 % des jeunes talents.
- Des engagements en matière de diversité (87 %) et de parité homme-femme (86 %), qui résonnent fortement auprès des nouvelles générations.
Manon, alternante dans une entreprise labellisée Best Trainee Experience – Happiness Barometer en 2024, explique : “L’inclusion et la diversité sont des critères essentiels pour moi. Ces entreprises montrent qu’elles s’engagent vraiment pour créer un environnement respectueux et équitable.”
Les labels Speak & Act : Une reconnaissance stratégique
Obtenir un label Speak & Act est bien plus qu’un simple badge honorifique. Ces distinctions valident une stratégie d’entreprise axée sur le bien-être, la RSE et la marque employeur. Cependant, elles posent aussi des questions stratégiques :
- Comment les entreprises non labellisées peuvent-elles rattraper leur retard ?
- Les labels suffisent-ils pour garantir une transformation durable des pratiques RH ?
Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, souligne le fait que “les labels Speak & Act incarnent une vision stratégique. Dans un monde où la guerre des talents fait rage, ces labels sont un gage d’engagement authentique envers les collaborateurs, candidats et stagiaires, tout en intégrant les principes de la RSE. Ils sont la preuve d’un leadership dans l’économie de demain.”
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L’humain au cœur de la réussite
Les entreprises labellisées Speak & Act montrent que l’humain est au centre de leur stratégie. Elles se distinguent non seulement par leur capacité à attirer les meilleurs talents, mais aussi par leur engagement à les valoriser et à les soutenir tout au long de leur parcours professionnel.
Dans un marché où les attentes évoluent rapidement, ces labels ne sont pas qu’une reconnaissance : ils incarnent une marque d’excellence, un signal fort envoyé à tous ceux qui recherchent des environnements professionnels respectueux, inclusifs et innovants.
