Le dossier Hermès: salaires et processus de recrutement

Hermès est une des plus grandes maisons de luxe au monde fondée en 1937 par Thierry Hermès. Son activité s’étend du prêt-à-porter à l’art de la table.

Le lien entre histoire et logo de Hermès

Thierry Hermès né le 10 janvier 1801 en Allemagne s’installe en Normandie en 1821 et est embauché comme artisan sellier harnacheur. C’est en 1937 qu’il ouvrira sa première manufacture à Paris spécialisée dans la confection et la vente de harnais et d’équipements pour les chevaux. Après sa mort, son fils Charles-Émile Hermès reprend la direction de la manufacture et agrandie sa production pour produire des articles d’équitation. Son mot d’ordre est « notre premier client c’est le cheval ; le deuxième, le cavalier ».

Lorsque l’automobile se développe le petit fils de Thierry Hermès ouvre la production sur les bagages. Quelques années après elle s’agrandira encore vers le prêt-à-porter, l’horlogerie, la bijouterie, accessoire de sport et la décoration d’intérieur.

Le logo d’Hermès a été conçu vers 1950 est représente un chariot attaché au cheval. Cela représente donc les origines de la marque et la production qui était spécialisée dans l’équipement d’équitation.

Les valeurs défendues par Hermès

Ses valeurs tournent autour de la transmission, la durabilité et l’humanisme. Hermès s’engage à créer des produits de qualité et durable dans le temps pour les transmettre de générations en générations. C’est la transmission d’un savoir-faire qui garantit la qualité des produits. Le carré de soie est un bon exemple : créé en 1937, il a été réinventé de nombreuses fois mais est toujours produit à Lyon avec les mêmes gestes. Seulement quelques personnes dans le monde connaissent les techniques utilisées.

 L’humanisme se développe chez Hermès par « son engagement en faveur de la préservation des ressources, son implication au sein des territoires qui accueillent ses manufactures, veilles à la transmission de savoir-faire d’excellence. »

Comment être recruté chez Hermès ?

À la sortie d’école de commerce, les profils embauchés chez Hermès varient beaucoup car ils sont en recherche de personnalités plus que de profils. Malgré cela il ne faut pas oublier qu’une première expérience au sein d’une maison de luxe sera souvent favorisée. Il est possible d’intégrer le service de communication, financier, ressources humaines et juridique. Il est important d’être intéressé par le milieu du luxe, l’artisanat et le mode de production d’Hermès.

Le recrutement se fait en plusieurs étapes. Pour postuler à une annonce il faut un CV et une lettre de motivation. Cette dernière doit être réfléchie car c’est un premier pas pour faire la différence. À la suite de cela un entretient sera organisé et un autre entretient avec le/la responsable des ressources humaines. Une réponse est donnée par téléphone ou par mail dans un délai de deux semaines. Si l’entreprise décide de te recruter, un parcours d’intégration te seras proposé.

Les salaires que l’on peut espérer chez Hermès

Hermès travaille avec plus de 17 600  personnes dans le monde entier et environ 12 000 personnes en France. Voici quelques salaires :

Les services indispensables à la réussite du fonctionnement de la maison :

• Communication : 17 010 € par an
• Responsable ressources humaines : 2 445€ par mois

Les métiers proches des clients et des partenaires

• Vendeur : 2 156€ par mois
• Chef de projet :47 957€ par an

Les métiers qui travaillent sur les collections :

• Maroquinier : 26 400€ par an
• Acheteur responsables de supplychain : 43 879 € par an

 Source : Glassdoor

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Hermès accorde un point particulier au développement durable et à la RSE

Cette maison tente de s’adapter aux enjeux environnementaux en utilisant l’économie circulaire dans son processus de fabrication. Elle essaye de limiter ses émissions en s’approvisionnant localement et en diminuant sa consommation d’eau et d’énergie dans ses ateliers et lutte pour la préservation de la biodiversité durant la construction de nouveaux sites de production. De plus, elle investit dans la recherche et développement afin de « concevoir des matières alternatives innovantes ».

Au niveau de la RSE, la maison pousse ses employés vers le haut en encourageant la mobilité interne afin que ses équipes changent souvent et soient diversifiées. Elle met aussi un point d’honneur à offrir une bonne qualité de travail et un environnement propice à celui-ci.

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