Le dossier Kering : salaires, processus de recrutement, carrière

Kering est une multinationale française spécialisée dans le secteur de la mode et du luxe. La compagnie est propriétaire de plusieurs marques de luxe, dont Gucci, Saint Laurent, Alexander McQueen, Balenciaga, Bottega Veneta, Brioni et Puma. Fondée en 1963, Kering est aujourd‘hui un groupe mondial avec des activités dans plus de 100 pays à travers le monde.

Qu’est ce qui fait le succès de Kering ?

Kering est une entreprise qui connaît un grand succès grâce à sa stratégie d’investissement et sa prise de risques. En effet, Kering est très axé sur le développement durable et ses marques sont connues pour leur qualité et leur engagement en matière de pratiques sociales et environnementales.  Kering investit aussi énormément dans la recherche et le développement, ce qui lui permet d’avoir des produits innovants et attractifs. Enfin, Kering investit énormément dans la publicité et le marketing, ce qui lui donne une grande visibilité et lui permet d’atteindre un large public.

Quelles sont les valeurs de Kering ?

Kering est une entreprise qui se concentre sur le respect des valeurs humaines, sociales et environnementales. En particulier, Kering s’engage à fournir un environnement de travail sûr et respectueux des droits de l’homme, à promouvoir la diversité et l’inclusion, à soutenir la durabilité et à protéger la planète. Kering s’engage également à offrir un service de qualité à ses clients et à travailler avec des fournisseurs responsables. Kering s’engage à redonner à la communauté et à soutenir la culture et les arts.

Quel profil pour postuler chez Kering ?

Kering recherche des candidats ayant des compétences et des connaissances spécifiques en matière de gestion des marques, d’innovation, de stratégie et de développement des affaires. Les candidats doivent également avoir une expérience professionnelle pertinente et des qualifications académiques appropriées. Les candidats peuvent aussi présenter des compétences et des qualités telles que le leadership, l’esprit d’équipe, la résolution de problèmes, l’organisation et la prise de décision.

Comment se passe le processus de recrutement chez Kering ?

Le processus de recrutement chez Kering commence par le dépôt d’une candidature en ligne. La candidature sera examinée et, si elle est retenue, le candidat sera invité à un entretien, qui peut inclure un entretien téléphonique ou en personne avec un ou plusieurs membres du personnel de recrutement et éventuellement un membre de l’équipe de direction. Une fois l’entretien réussi, le candidat sera invité à un deuxième entretien avec un membre de l’équipe de gestion, qui sera chargé de vérifier et d’évaluer plus en détail les compétences et les qualifications du candidat. Si cet entretien est réussi, le candidat sera invité à une série de tests afin de vérifier les compétences et les connaissances du candidat. Une fois les tests réussis, le candidat peut être invité à une présentation de groupe ou à une journée portes ouvertes. Les candidats qui réussissent cette étape peuvent recevoir une offre d’emploi.

Que propose Kering pour avoir une première expérience avec l’entreprise ?

Kering propose plusieurs options pour découvrir et expérimenter l’entreprise. Les personnes intéressées peuvent postuler à des postes à temps plein et à temps partiel, participer à des stages et à des programmes de formation professionnelle, obtenir des bourses de recherche et des bourses pour des projets de développement et participer à des événements organisés par Kering. De plus, Kering propose un programme de mentorat pour les étudiants et les jeunes professionnels et des réunions d’information pour les étudiants et les jeunes professionnels intéressés par le secteur.

Faut-il avoir déjà eu une expérience dans le luxe avant de pouvoir postuler chez Kering ?

Il n’est pas obligatoire d’avoir déjà une expérience dans le luxe pour postuler chez Kering. Kering recherche des personnes ayant des compétences et des aptitudes spécifiques, indépendamment de leur expérience précédente.

Les salaires chez Kering:

– Stagiaire : 16 000/an

– Chef de projet : 52 000/an

– Acheteur : 45 000/an

– Contrôleur de gestion : 54 000/an

– Manager : 62 000/an

Quelles sont les perspectives de carrière chez Kering ?

Kering offre de nombreuses possibilités de carrière à ses collaborateurs. Les opportunités varient selon leur domaine d’activité, leur expérience et leur niveau d’éducation. Les postes disponibles vont des postes de direction aux postes de développement des affaires et de la gestion des produits, en passant par les postes de conception, de marketing ou encore de relations publiques. Les collaborateurs de Kering ont également la possibilité de se spécialiser dans des domaines spécifiques, comme l’analyse des données, le marketing numérique, l’ingénierie et le développement de produits. D’autres possibilités de carrière incluent les postes de recherche et développement, de planification et de gestion des stocks, de relations avec les investisseurs, de relations publiques et de relations avec les médias.