Formation qualifiante ou certifiante : Quelles différences ?

Formation qualifiante ou certifiante : Quelles différences ?

Pour apprendre de nouvelles compétences, continuer ses études ou se reconvertir, faire une formation est indispensable. Il existe aujourd’hui deux grands types de formations que sont :

  • La formation qualifiante
  • La formation certifiante

Beaucoup d’établissements offrant des formations jouent sur certaines ambiguïtés par rapport à ces deux types de formations. Ainsi, PGE vous explique les différences entre une formation qualifiante et une formation certifiante.

 

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Qu’est-ce qu’une formation qualifiante ?

Une formation qualifiante permet le développement de nouvelles compétences dans un monde professionnel qui évolue constamment. Elle n’est pas sanctionnée par un diplôme et ne permet pas l’obtention d’une certification même s’il y a la possibilité d’obtenir souvent une attestation de suivi pour la formation qualifiante.

Par ailleurs, elle est reconnue par les employeurs si la convention collective la reconnaît et se déroule dans des centres de formation le plus souvent. La formation qualifiante est destinée à l’ensemble des actifs en présentiel ou en ligne. Ces formations sont très souvent non éligible au CPF.

Enfin, il y a certaines aides que tout le monde peut bénéficier :

L’AIF (Aide individuelle à la formation)

L’AREF (Allocation d’aide au retour à l’emploi formation)

 

Comment définir une formation certifiante ?

Une formation certifiante s’adresse aussi aux actifs. Par contre, elle permet d’obtenir une certification reconnue par les différentes branches professionnelles tout en apportant diverses compétences propres à un secteur d’activité précis. Il faut savoir que chaque formation certifiante est éligible au CPF.

Le bonus : Pour voir la valeur d’une formation certifiante, vous pouvez vous référer à l’AFNOR.

Un titre professionnel est délivré par le ministère du travail avec un organisme de formation qui enseigne un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Nous pouvons répertorier deux types de certifications :

Les certifications à avoir obligatoirement pour exercer une activité (CACES par exemple)

  • Les certifications standards (TOEIC, TOSA)
  • Une formation certifiante aboutit obligatoirement à un processus d’évaluation qui doit être réussie pour obtenir la certification contrairement à une formation qualifiante.

 

Pour conclure, nous pouvons dire que la principale différence est que la formation certifiante délivre une certification après une évaluation alors qu’une formation qualifiante ne le fais pas.

 

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Exemple d’une formation

Prenons l’exemple d’une formation UX Design certifiante proposée par une institution réputée. Cette formation s’étale sur une période de six mois et comprend des modules dédiés à la recherche utilisateur, à la conception d’interfaces, à l’ergonomie, aux tests utilisateurs, ainsi qu’à l’intégration des principes de l’expérience utilisateur dans le processus de développement logiciel.

Au cours de la formation, les apprenants ont accès à des études de cas réels pour mettre en pratique leurs connaissances nouvellement acquises. Ils sont encadrés par des experts de l’industrie, qui partagent leur expérience et leur expertise tout au long du parcours d’apprentissage.

En outre, les participants bénéficient d’un accès à une plateforme en ligne offrant des ressources supplémentaires, notamment des tutoriels vidéo, des articles spécialisés et des outils de conception interactifs. Ils sont également encouragés à travailler sur des projets pratiques en équipe, ce qui renforce leur collaboration et leur créativité.

À la fin de la formation, les apprenants passent un examen certifiant pour évaluer leurs compétences et obtenir leur certification UX Design. Cette certification reconnue par l’industrie atteste de leur capacité à concevoir des expériences utilisateur efficaces et intuitives.

Grâce à cette formation UX certifiante, les participants ont acquis des compétences approfondies et actualisées dans le domaine de l’UX Design, ce qui leur permet de se démarquer sur le marché du travail. Ils sont désormais mieux préparés pour évoluer dans leur carrière, saisir des opportunités professionnelles et contribuer de manière significative à des projets numériques réussis.

Je suis Maxime DIGUET, rédacteur en chef adjoint de PGE et je souhaite au travers de mes articles vous partager plein de conseils et astuces.