Le dossier Accenture : salaires, processus de recrutement et carrière

Si vous souhaitez postuler chez Accenture, n’hésitez pas à lire cet article regroupant son histoire, ses activités, ses valeurs, son processus de recrutement, les salaires et ses avantages sociaux ! 

Comment a été créé Accenture ? 

Accenture a été créée sous le nom d’Andersen Consulting en 1989, à la suite de la scission d’Arthur Andersen, un grand cabinet d’audit et de conseil, en deux entités distinctes. En 2000, Arthur Andersen a scindé cette branche en une nouvelle entreprise indépendante, qui a été baptisée « Andersen Consulting. » Cependant, un litige a éclaté entre Arthur Andersen et Andersen Consulting concernant le partage des profits et l’indépendance de l’entreprise nouvellement formée. En 2001, un accord a été conclu, et Andersen Consulting a changé son nom pour « Accenture. » Ainsi, Accenture est née en tant qu’entreprise indépendante de conseil en management et de services technologiques, et elle est devenue l’une des plus grandes sociétés de conseil et de services professionnels au monde offrant une gamme diversifiée de services de conseil en gestion, de technologie et de transformation numérique à des clients du monde entier. Actuellement, la PDG d’Accenture est Julie Sweet. Enfin, Accenture a généré 61 milliards de chiffre d’affaires en 2022, contre 50 milliards en 2021.

Quelles sont les activités réalisées au sein d’Accenture ?

Au sein d’Accenture, les activités principales comprennent le conseil en stratégie, les services technologiques, la transformation numérique, la gestion des opérations, l’externalisation des processus métier, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la cybersécurité, la gestion des données, les services d’analyse, la conception d’expérience utilisateur, et le développement d’applications. 

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Quelles sont les valeurs défendues au sein d’Accenture ?

Les six valeurs d’Accenture sont : 

• Stewardship (Intendance)

• Best people (Les meilleures personnes)

• Client value creation (Création de valeur client)

• One global network (Un réseau mondial)

• Respect for the individual (Respect de l’individu)

• Integrity (Intégrité)

De plus, le slogan de l’entreprise est “New Applied Now”. En effet, ces mots soulignent l’importance de l’innovation. Enfin, le nom « Accenture » a été proposé par Kim Petersen, un employé d’Andersen Consulting. Il a été choisi parmi des milliers de suggestions. En fait, le nom « Accenture » est une contraction de « Accent on the Future » (L’accent sur le futur), ce qui reflète la vision de l’entreprise axée sur l’innovation et l’orientation vers l’avenir.

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Quelles sont les questions fréquemment posées ? 

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :  

• “Pourquoi le conseil ?”

• “Pourquoi Accenture ?”

• “Parlez-moi de vos hobbys, mais en anglais”

• “Quel est pour vous le candidat idéal ?”

• “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”

• “Qu’attendez-vous d’un manager ?”

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Comment se déroule le processus de recrutement ? 

Voici deux exemples de processus de recrutement chez Accenture : 

• Appel téléphonique avec la Responsable des ressources humaines

• (Parfois un test de personnalité à faire en ligne, d’une durée de 3 heures)

• Premier entretien : Étude de cas générique

• Deuxième entretien : Étude de cas spécifique portant sur une thématique diverse de l’actualité

• Entretiens suivants : Le nombre est variable, vous pouvez même passer 6 entretiens parfois.

À titre informatif, les processus de recrutement prennent en moyenne 4 semaines. De plus, beaucoup de questions sont en anglais.

Si vous participez à une journée de recrutement, elle s’organisera comme ça : 

Première journée :

• Étude de cas collective 

• Serious game : Étude de cas sur ordinateur 

Deuxième journée : 

• Entretien individuel avec un manager 

• Entretien individuel avec un Managing Director

Les salaires proposés par Accenture 

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Accenture :

• Consultant : en moyenne 52 000 € par an, mais ça varie entre 45 000 € et 64 000 € par an 

• Consultant junior : environ 45 000 € par an

• Consultant confirmé : environ 53 000 € par an 

• Consultant senior : environ 59 000 € par an

• Consultant en stratégie : environ 66 000 € par an 

• Analyste : environ 45 000 € par an 

• Chef de projet : en moyenne 58 000 € par an 

• Directeur de projet : entre 73 000 € et 115 000 € par an 

• Chargée de recrutement : environ 38 000 € par an 

• Ingénieur : aux alentours de 45 000 € par an 

• Stagiaire : environ 19 000 € par an 

Avantages sociaux chez Accenture

• Temps de travail et flexibilité : Télétravail et aménagement des horaires
• Épargne et retraite : Plan épargne entreprise abondé à 300 %
• Protection sociale : Mutuelle prise en charge à 70 %
• Avantages et réductions : Remboursement des frais de transport, prime vacances (1 % brut annuel ou 560 € par an), prime participation (environ 900 €), pas d’intéressement, subvention CSE de 560 € par an, transports remboursés à 50 %, tickets restaurants à 9,87 € par jour pris en charge à 60 %, actions Accenture avec une remise de 15 %, 35 € par mois pour l’électricité, chèque culture et Internet, chèques à Noël et après 5 ans droit à un “congé priorité personnelle” jusqu’à 3 mois
• Congés et jours de repos : Congés payés et 10 jours de RTT

Inès Walter