Faut-il offrir comme avantage un forfait mobile et un smartphone pour ses salariés ?

Les avantages en nature sont des biens ou services (gratuits ou à coûts réduits) offerts aux salariés à des fins professionnelles. Ils peuvent concerner le logement, un téléphone, le déplacement, etc. Vous vous demandez si vous devriez intégrer le smartphone et le forfait mobile aux avantages pour vos salariés ? Zoom sur les atouts de cet avantage.

Une solution adaptée aux besoins de l’entreprise

Sans forfait mobile et smartphone comme avantage, les salariés sont obligés d’utiliser leurs propres ressources pour travailler. Cependant, ces dernières ne sont pas adaptées aux besoins d’une entreprise.

En revanche, les opérateurs mobiles proposent des forfaits mobiles spécialement conçus pour les professionnels. Les offres incluses sont pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Ces forfaits sont donc plus adaptés à vos activités que les offres adressées aux particuliers, offres que chaque salarié souscrit isolément.

Par ailleurs, plus le nombre de forfaits souscrits est important, plus les tarifs sont revus à la baisse. Le service client dédié est plus réactif et disposé à résoudre vos problèmes en temps records. Vous bénéficiez donc d’une excellente qualité de services à coûts réduits. D’ailleurs, vous pouvez parcourir des sites fiables tels que lemon.fr pour repérer les offres les plus économiques.

Certains opérateurs vont plus loin en accompagnant leurs offres de smartphones à la pointe de la technologie. Bien évidemment, cela inclut un apport financier supplémentaire. Cette offre peut inclure :

• les réparations ;
• les remplacements ;
• un renouvellement régulier ;
• une assurance (vol, perte…), etc.

En cas de perte ou de dysfonctionnement, la prise en charge est rapide pour éviter que ces désagréments impactent le rendement de l’entreprise.

Si votre opérateur ne propose pas de smartphone, il suffit de vous tourner vers un service professionnel de location de téléphones d’entreprise. Les offres sont tout aussi alléchantes. D’ailleurs, elles vous permettent d’offrir une expérience plus valorisante à vos employés. Cela peut passer par la décision de leur laisser le choix du modèle de smartphone et du système d’exploitation.

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Un avantage favorable à l’amélioration de la productivité des salariés

À l’ère du digital et avec l’émergence du télétravail, l’accès internet et le smartphone ne doivent plus être un luxe en entreprise. À moins que votre boîte n’en utilise pas, tous les employés doivent être au même niveau de ressources.

Cela dit, en raison de leurs coûts, les forfaits mobiles et smartphones qualitatifs ne sont pas à la portée de tous. Les salariés concernés par cette difficulté se retrouvent donc avec des ressources insuffisantes (en quantité et en qualité) voire inexistantes. Sans aucune surprise, ces employés désavantagés sont moins enclins à être aussi productifs que les autres.

En offrant un forfait mobile et un smartphone comme avantage à tous les salariés, vous êtes certain que tout le monde est au même niveau de ressources. Il s’ensuit naturellement un accroissement de la productivité individuelle qui se traduira à travers les résultats globaux de la boîte.

Retrouvez les meilleurs forfaits pas chers ici pour alléger les charges financières liées à cet avantage pour vos salariés. Cela dit, le prix ne doit pas constituer votre premier critère de choix. Une bonne offre doit avant tout répondre aux particularités de votre boîte. La comparaison des coûts viendra donc en second lieu.

Une solution plus sécurisante pour l’entreprise

Offrir comme avantage un smartphone et un forfait mobile pour ses employés permet de renforcer la sécurité de votre entreprise.

Renforcement des protocoles de sécurité

Même avec les meilleurs smartphones, votre entreprise n’est pas à l’abri des attaques malveillantes. Les smartphones professionnels peuvent bénéficier d’une protection supplémentaire pour veiller sur les intérêts de l’entreprise. Vous renforcez donc la résistance de votre système au vol de données et aux usages malveillants.

Numéros de téléphone sécurisés

À moins qu’il soit destiné au télétravail, le forfait mobile ainsi que le smartphone ne peuvent être utilisés en dehors de l’entreprise. Aussi, même lorsqu’un salarié est remplacé, le numéro demeure le même. Les clients continuent donc d’accéder aux mêmes services via les mêmes numéros.

S’il s’agissait du numéro personnel de l’employé, son départ impliquerait un changement systématique de numéro. Il faudrait alors mettre à jour les clients et collaborateurs de l’entreprise.

Usages contrôlés

Avec un forfait mobile professionnel, vous pouvez contrôler l’usage de chaque ligne. Au besoin, vous pouvez restreindre ou couper l’accès à certains services.

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