Enquête Canva : Comment l’IA et le design transforment la recherche d’emploi ?
En 2025, se démarquer sur le marché de l’emploi est plus important et plus difficile que jamais. C’est pour cette raison que Canva dévoile son deuxième rapport annuel “Nouvelle année, nouvel emploi”, qui offre une vue complète de la façon dont l’intelligence artificielle, les réseaux sociaux et les outils de création de design accessibles influencent l’embauche. On en parle dans cet article.
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Canva : un outil utile pour la recherche d’emploi
Verdict ? Avoir recours aux nouveaux outils pour créer des CV visuels et une marque personnelle forte
est un véritable atout pour se démarquer. « Sur le marché de l’emploi concurrentiel français, se démarquer parmi les innombrables candidatures peut s’avérer difficile. Toutefois, en tirant parti des réseaux sociaux, des outils de création de designs et de l’IA, les demandeurs d’emploi ont accès à de nouvelles opportunités pour se faire remarquer. L’élaboration d’une marque professionnelle et la création d’un CV visuel constituent désormais des étapes essentielles pour décrocher l’emploi de ses rêves », explique Faye Longhurst, Responsable RH Europe chez Canva.
Plus de 390 millions de designs de CV ont été publiés sur Canva en 2024. L’enquête “Nouvelle année,
Nouvel Emploi” de Canva, réalisée auprès de 4 200 recruteurs et 6 000 demandeurs d’emploi, montre comment les tendances en matière de créativité se manifestent pour les millions de personnes actives sur le marché de l’emploi. L’enquête a été menée par Sago en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en Inde, en Allemagne, en Espagne, au Mexique, au Brésil et au Japon.
Canva : L’impact de l’IA sur la recherche d’emploi en France
L’IA fait désormais partie intégrante de la recherche d’emploi et ses utilisateurs ont de bonnes raisons d’être confiants : en France, 96 % des candidats ayant utilisé l’IA pour postuler ont obtenu des entretiens, et 43 % d’entre eux ont été rappelés pour tous les postes auxquels ils ont candidaté. Loin de se réduire à la création de contenu, l’IA apporte vitesse et inspiration tout au long du processus :
- 50 % des demandeurs d’emploi français ont utilisé l’IA pour créer leur CV, 72 % d’entre eux ont trouvé qu’elle leur faisait gagner du temps.
- Aussi, 68 % des recruteurs français estiment que les candidats devraient indiquer dans leur dossier de candidature qu’ils ont eu recours à l’IA générative, pour une meilleure transparence.
- De plus, 38 % des demandeurs d’emploi utilisent l’IA pour rechercher des offres d’emploi, 37 % pour trouver des éléments visuels pour leur CV et 37 % pour se préparer à des entretiens et effectuer des recherches sur des entreprises dans le monde;
- Par ailleurs, 37 % des responsables du recrutement utilisent l’IA pour résumer des CV et 35 % pour rédiger
des fiches de poste; - 90 % des responsables du recrutement ont eu recours à l’IA à un moment ou à un autre du processus de recrutement.
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CV interactifs et colorés : la clé du succès ?
Dans un monde du travail dominé par les interactions virtuelles et une génération Z avide de visuels, les codes de la candidature évoluent :
89 % des demandeurs d’emploi français souhaitent que leur CV soit plus visuel, et 68 % des responsables de recrutement français préfèrent les CV comportant des éléments visuels. Près de la moitié des responsables de recrutement français (48 %) considère l’excès de texte comme un problème courant dans les CV, tandis que 68 % des demandeurs d’emploi français insatisfaits de leur CV expriment le souhait de réduire la quantité de texte.
À l’échelle mondiale :
Alors que 72 % des responsables du recrutement préfèrent les candidats qui présentent un
portfolio professionnel via un site web ou une présentation, seuls 35 % des demandeurs d’emploi ont recours à des portfolios, les autres manquant ainsi l’occasion de se démarquer. Aussi, 50 % des responsables du recrutement sont favorables aux lettres de motivation au format vidéo.
Canva : Les réseaux sociaux sont essentiels pour trouver un emploi ?
On le sait, les responsables de recrutement français consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. Dans son étude, Canva révèle qu’ils le font dans 69 % des cas, et les demandeurs d’emploi en tirent désormais parti :
- En France, les demandeurs d’emploi (86 %) et les responsables du recrutement (89 %)
s’accordent sur l’influence de l’image professionnelle numérique dans le processus de
recrutement. - 89 % des demandeurs d’emploi français publient des informations sur leur parcours professionnel sur les réseaux sociaux, en faisant la promotion de leur emploi actuel (47 %) ou en diffusant des informations sur les tendances dans leur secteur (36 %).
- 77 % des demandeurs d’emploi français recherchent désormais des postes sur des plateformes
comme Facebook ou Instagram. - De plus, à l’échelle mondiale, 94 % des responsables du recrutement apprécient les candidats qui
soignent leur image professionnelle sur les réseaux sociaux ou en ligne.
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