EM Strasbourg : Nouveautés, inclusivité, recherche… Tout savoir !
L’EM Strasbourg, première école de commerce universitaire triplement accréditée en France, continue d’affirmer son engagement pour l’excellence académique, la responsabilité sociale, et le rayonnement international.
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EM Strasbourg : Une vision stratégique en cinq axes
L’école s’articule autour de cinq axes stratégiques principaux :
- renforcer son positionnement transfrontalier et européen,
- accélérer l’innovation et l’entrepreneuriat,
- consolider son excellence en recherche et sa visibilité internationale,
- promouvoir un leadership responsable,
- et accentuer la diversité sociale et l’excellence inclusive.
Babak Mehmanpazir, Directeur général de l’EM Strasbourg, affirme que ces axes « sont le moteur de notre ambition pour renforcer notre leadership européen et préparer des leaders aptes à répondre aux défis de demain. »
Innovations pédagogiques et Programme Grande École
Le Programme Grande École de l’EM Strasbourg, désormais accessible dès le post-bac, a été particulièrement mis en lumière cette année avec un recrutement qui a surpassé les objectifs. Cette évolution s’aligne avec l’entrée de l’école dans le concours SESAME pour la session 2025, marquant un renforcement de son accessibilité et de son attractivité. Accessible en admissions parallèles (après un Bac+2 et un Bac+3) et post-prépa depuis sa création en 1994, le PGE en 5 ans de l’EM Strasbourg a été repensé et reformaté.
À noter : Pour 2025, 100 places sont ouvertes au concours.
L’EM Strasbourg a repensé l’entretien de motivation pour mieux refléter sa philosophie EMpowerment.
L’entretien se structure en deux parties :
- Le pitch personnel : le candidat commence par se présenter à travers un pitch de 3 minutes sur le thème « Un succès, une réussite dont je suis fier ».
- Une discussion interactive avec le jury : cette seconde étape cherche à explorer les ambitions et les choix de parcours pressentis par le candidat. Les échanges permettront de guider la réflexion du candidat sur ses choix au sein du programme, les spécialités envisagées, ainsi que la manière dont il imagine son futur à l’EM Strasbourg. Cet entretien de 10 minutes permet au jury d’évaluer la motivation.
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L’EM Strasbourg soutien la diversité et l’inclusion
L’école a également introduit des frais de scolarité modulables pour les étudiants boursiers, avec un effort particulier pour rendre le Programme Grande École accessible à tous, sans que les contraintes financières ne freinent les ambitions des jeunes talents. Charlotte Massa, Directrice déléguée du Programme Grande École, déclare : « Nous croyons fermement que la diversité enrichit le processus d’apprentissage et prépare nos étudiants à devenir des leaders responsables dans un monde diversifié. »
Les tarifs attractifs d’EM Strasbourg :
| Tarif plein | 10 500 €/ an |
|---|---|
| Échelon 0 bis / 1 | 8400 € / an |
| Échelon 2/3 | 6500 € / an |
| Échelon 4/5 | 5500 € / an |
| Échelon 6/7 | 3500 € / an |
EM Strasbourg, entre recherche et impact sociétal
L’école a aussi renforcé son engagement envers la recherche à impact, avec le lancement de clusters de recherche multidisciplinaires ciblant des thématiques telles que la transformation digitale des organisations et le management responsable du changement. « Ces efforts de recherche visent non seulement à avancer dans la connaissance académique mais également à avoir un impact réel et mesurable sur la société, » explique le directeur Mehmanpazir.
Afin de renforcer l’impact de ces thématiques, l’école met en place deux nouveaux clusters de recherche, groupes d’excellence multidisciplinaires rassemblant des chercheurs autour de projets novateurs :
- Digitalisation, Organisation et Territoire (Cluster DOT) : Ce cluster se concentre sur les interactions entre digitalisation, territorialisation et dynamique des territoires. Il vise à analyser les conséquences de la digitalisation sur les organisations et le territoire, avec un focus sur l’Alsace, notamment sur la digitalisation du secteur financier.
- Leadership Responsable en Pratique(s) (Cluster RESPONS) : Ce cluster s’intéresse à la durabilité des écosystèmes et à l’impact des pratiques organisationnelles sur la transition vers des territoires plus durables à travers des initiatives collectives et individuelles, avec une attention particulière aux normes ESG et ODD.
