Le dossier SFR : salaires, processus de recrutement, projets

SFR (Société Française du Radiotéléphone), second opérateur français en télécommunications, pourrait devoir céder une partie de son capital. En effet, c’est une décision qu’envisage Patrick Drahi, propriétaire du groupe Altice France possédant SFR. Mais que faire pour rentrer chez le deuxième opérateur français en télécommunications ? 

Quelles sont les activités réalisées au sein de SFR ?

En 1987, la Société française du radiotéléphone a été créée. Elle proposait un service de radiotélécommunication analogique. Toutefois, il faut noter que, comme mentionné précédemment, depuis 2014, SFR appartient au groupe Altice France. Par exemple, ce dernier groupe détient RMC, BFM ou encore le journal Libération. Sinon, SFR est la branche télécoms d’Altice France. L’entreprise propose des services d’Internet, de téléphonie mobile, de téléphonie fixe, de télévision IP, de télévision par câble et enfin de vidéo à la demande. En 2022, le chiffre d’affaires de SFR est en hausse de 2,2%. En effet, il atteint 7,24 milliards d’euros.

Quelles sont les valeurs défendues au sein de SFR ?

Comme dans chaque entreprise, les valeurs fondent l’identité intrinsèque. Déjà, le slogan de SFR est “Soyez vous”. Ensuite, les valeurs défendues par SFR Business, groupe Altice France sont :

• La transformation digitale
• L’aide : SFR s’engage à aider chaque entreprise dans ses projets.
• La sécurité : En effet, au XXIème siècle, la chaîne d’informations se doit d’être sécurisée plus que tout.
• La collaboration : Effectivement, les équipes doivent s’entraider afin d’être plus efficaces pour répondre au mieux aux besoins des clients.
• L’engagement 

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Comment se déroule le processus de recrutement ? 

Dans le cas où vous souhaiteriez rejoindre SFR, vous trouverez ci-dessous les différentes étapes pour intégrer l’entreprise. Ces données proviennent de Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois. 

• Entretien avec le directeur des ressources humaines en visioconférence ou en présentiel. En fait, il s’agit de voir les détails administratifs et salariaux. De plus, l’entretien dure environ une heure. Parfois, des tests logiques sont réalisés. 
• Entretien avec le manager en visioconférence ou en présentiel. Effectivement, il s’agit de se présenter, discuter des missions de manière plus précise et des attentes réciproques sur le poste.
• Entretien avec le directeur du service dans certains cas. 

Y a-t-il des questions récurrentes auxquelles se préparer ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, certaines questions sont récurrentes. D’ailleurs, à titre informatif, cette liste est non-exhaustive. 

• “Quel est votre style de management ?”

• “Pourquoi choisir le management de projet ?”

• “Quelles sont vos perspectives d’avenir ?”

• “Pourquoi avez-vous sélectionné cette offre ?”

• “Avez-vous d’autres pistes de recherche ?”

• “Quels sont vos défauts ?”

Les salaires proposés par SFR ? 

Afin de vous donner toutes les clés en main pour choisir votre entreprise de prédilection, voici une liste non-exhaustive de données sur les salaires. Celles ci proviennent des utilisateurs d’Indeed, un site de collecte d’informations sur les emplois.  

• Chef de projet : entre 40 000 € et 56 000 € par an 
• Manager : environ 50 000 € par an 
• Consultant : entre 39 000 € et 47 000 € par an 
• Contrôleur de gestion : environ 42 000 € par an 
• Ingénieur commercial : environ 46 500 € par an 
• Étudiant en alternance : entre 16 000 € et 20 000 € par an

Quels sont les avantages sociaux chez SFR ?

D’après le site Glassdoor, nous avons pu vous dresser une liste des avantages sociaux dont dispose les employés chez SFR. 

• Protection Sociale : La mutuelle propose une “très bonne prise en charge pour les remboursements des soins”. 
• Temps de travail et flexibilité : SFR propose du télétravail. 
• Avantages et Réductions : L’entreprise française met à disposition de ses employés des chèques vacances, des subvention pour un accès à la culture et au sport, une prise en charge du titre de transport à 90%, des restaurants d’entreprise, des intéressements et participations, des RTT, une réduction de l’abonnement SFR etc.