Le dossier PepsiCo : salaires, processus de recrutement, carrières

Si vous souhaitez postuler chez PepsiCo, cet article regroupant ses valeurs, son recrutement et ses salaires, est pour vous ! 

Quelles sont les activités réalisées au sein de PepsiCo ?

PepsiCo, lancée en 1893, est une célèbre marque de boissons gazeuses créée par Caleb Bradham. À l’origine, connue sous le nom de « Brad’s Drink », elle a été rebaptisée Pepsi-Cola en 1898. L’entreprise s’est développée pour devenir l’un des plus grands concurrents de Coca-Cola. Outre les boissons gazeuses emblématiques telles que Pepsi, Diet Pepsi et Pepsi Max, la marque propose également une gamme diversifiée de produits, y compris des collations et des aliments. PepsiCo, la société mère, a élargi son portefeuille pour inclure des marques populaires telles que Frito-Lay, Gatorade, Quaker Oats, et Tropicana, faisant d’elle l’une des plus grandes entreprises agroalimentaires et de boissons au monde. L’histoire de PepsiCo est marquée par son engagement dans le marketing innovant et les partenariats promotionnels mondiaux. Sinon, PepsiCo a généré environ 86 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022, alors qu’en 2021, il était de 79 milliards d’euros. Sinon, le siège social se trouve à New York. Enfin, le PDG de PepsiCo est  l’Espagnol Ramon Laguarta. 

Quelles sont les valeurs défendues par PepsiCo ?

Tout d’abord, le logo est très simple et n’a jamais changé depuis son origine. De plus, le slogan de PepsiCo a été remplacé en 2019 par “For the Love of It”. En fait, PepsiCo veut être un symbole de jeunesse et d’énergie. Enfin, les aspirations de PepsiCo sont : “faster” (plus rapide), “better” (meilleur) et “stronger” (plus fort). 

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Comment se déroule le processus de recrutement ? 

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez PepsiCo : 

• Premier entretien : Il se déroule avec une responsable des ressources humaines en distanciel ou en présentiel. Si ce n’est pas le cas, le candidat peut recevoir un lien pour une plateforme vidéo afin de répondre à des questions de personnalité où certaines questions sont en anglais. Donc, dans l’ensemble, le premier entretien, peu importe la manière dont il est réalisé, permet à l’entreprise de mieux connaître les soft skills du candidat. 

• Second entretien : L’entretien se déroule en groupe de quatre personnes, sur une demi-journée, avec un cas pratique de 40 minutes à réaliser. Ensuite, un entretien individuel de 30 minutes s’ensuit avec un ou deux managers. Par exemple, lors de l’entretien collectif, on peut vous demander qui sauver si le bâteau coule, en fonction de la situation et des compétences de chacun. Parfois, il y a aussi un autre entretien avec un responsable des ressources humaines, s’il n’a pas été fait précédemment. 

Y a t-il des questions récurrentes posées par PepsiCo? 

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :  

• “Quels sont vos échecs ?
• “Pourquoi avez-vous choisi ce poste ?
• Pour un Transport Planner : “Dites moi combien de balles de ping pong rentrent dans un garage souterrain”
• “Dites moi ce que vous savez de PepsiCo et de ses marques en France”
• “Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?”
• “Quel est votre objet totem ?”

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Les salaires proposés par PepsiCo

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par PepsiCo : 

• Stagiaire assistant chef de produit : environ 17 000 € par an 

• Responsable de secteur : environ 36 000 € par an 

• Chef de produit junior : environ 43 000 € par an 

• Commercial : environ 41 000 € par an 

• Contrôleur de gestion : entre 49 000 € et 52 000 € par an 

• Recruteur : entre 46 000 € et 53 000 € par an 

• Supply Chain Coordinator : environ 39 000 € par an 

• Responsable logistique : environ 57 000 € par an 

• Responsable comptabilité fournisseurs : environ 63 000 € par an 

• Digital Marketing Manager : environ 82 000 € par an 

Avantages sociaux chez PepsiCo

• Temps de travail et flexibilité : Télétravail deux à trois jours par semaine 

• Épargne et retraite : Épargne entreprise et intéressement 

• Protection sociale : Mutuelle 

• Avantages et réductions : Remboursement des frais de transport, chèques vacances, chèques culture, chèques à Noël, offres cinéma, chèques sport, réductions sur les produits du groupe, restauration collective, salle de sport avec la possibilité de faire du sport avec d’autres collaborateurs (basket, football, badminton…) et comité d’entreprise avec des offres pour les voyages
• Congés et jours de repos : 15 jours de RTT par an

Inès Walter