Le dossier Airbus : salaires, processus de recrutement, carrière

Alors qu’Airbus avait prévu d’embaucher 13 000 salariés en 2023 dont 7 000 par la créations de nouveaux postes, il se peut que vous ayez envie de rejoindre cette société européenne. Si vous souhaitez postuler chez Airbus, n’hésitez pas à lire cet article regroupant son histoire, ses activités, ses valeurs, son processus de recrutement, les salaires et ses avantages sociaux !

Quelles sont les activités au sein d’Airbus ?

Airbus est une entreprise aéronautique européenne fondée en 1970 qui est spécialisée dans l’aéronautique, l’aérospatial et la défense. Elle conçoit, fabrique et vend des avions civils, militaires et spatiaux. L’entreprise est née de la fusion de plusieurs entreprises aérospatiales européennes. Airbus est célèbre pour ses avions commerciaux tels que l’A320 et l’A380. En effet, ses activités comprennent la recherche, le développement, la production et la maintenance d’aéronefs. D’ailleurs, Airbus est un leader mondial de l’industrie aéronautique, avec une histoire riche de collaboration internationale pour créer des avions de pointe. Enfin, le siège social et opérationnel d’Airbus se trouve à Blagnac, en France. Finalement, le directeur d’Airbus est Guillaume Faury.

Airbus en chiffres : c’est quoi ?

Premièrement, le chiffre d’affaires d’Airbus en 2022 s’élève à 58,8 milliards d’euros. De plus, entre 2021 et 2022, Airbus a enregistré une augmentation de son chiffre d’affaires de 13%. Sinon, d’après Statista 2023, dans le monde, en 2022, 79 134 personnes étaient employées pour les avions de ligne, 34 330 pour la défense et la construction spatiale, et enfin 20 803 pour les hélicoptères.

Quelles sont les valeurs défendues par Airbus ?

Le slogan d’Airbus est “We make it fly”. De plus, voici ses valeurs :

Orientation client

Intégrité

Respect

Créativité

Fiabilité

Travail d’équipe

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Quelles sont les questions récurrentes ?

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :

“Décrivez une expérience ou un projet que vous avez réalisé, et dont vous êtes le plus fier”

“Que pensez-vous de l’entreprise ?”

“Parmi les valeurs importantes d’Airbus, laquelle vous correspond le mieux ?”

“Quels sont les qualités et les défauts que vous donneriez à vos anciens collègues ?”

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Comment se déroule le processus de recrutement de Airbus ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Airbus :

Entretien pré-enregistré par un robot composé de 11 questions via la plateforme Hirevue. Il y a 5 questions sous format vidéo avec limite de temps pour 2 essais, et 6 à l’écrit sans limite de temps. Il y a également 1 question en anglais sur le parcours professionnel. Il n’y a aucune obligation d’utiliser l’intégralité du temps qui vous est imparti. Ce sont des questions concentrées sur les soft skills.
Interview avec le responsable d’embauche qui n’est pas forcément la RH.

Parfois un test de personnalité avec Assessfirst est réalisé.

D’ailleurs, Airbus recherche des profils polyvalents qui s’adaptent vite aux changements, en interne notamment. Le processus prend en moyenne 4 semaines. Certaines personnes de Glassdoor expliquent qu’elles se sont préparées à cet entretien avec des vidéos Youtube.

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Les salaires proposés par Airbus

D’après Glassdoor, voici une liste non-exhaustive des salaires proposés par Airbus :

Stagiaire : environ 15 000 € par an
Data Scientist et Data Analyst : environ 45 000 € par an

Ingénieur aéronautique : environ 54 000 € par an

Ingénieur aérospatial : environ 41 000 € par an

Contrôleur de gestion : environ 59 000 € par an

Consultant : environ 52 000 € par an

Comptable : 35 000 € par an

Les avantages sociaux d’une carrière chez Airbus

Temps de travail et flexibilité : Aménagement des horaires et télétravail

Épargne et retraite : Plan d’épargne entreprise groupe avec plusieurs campagnes de versements annuels et un programme d’achat d’actions avantageux

Protection sociale : Mutuelle et prévoyance santé

Avantages et réductions : Comité d’entreprise, subvention voyage, réductions pour les employés, chèques cadeaux, chèques culture, repas gratuits, remboursements de loisirs, parking, chèques vacances , tickets cinéma et remboursement de frais de transport