Les dispositifs des Grandes Ecoles en faveur de l’égalité des chances

La croissance continue des frais de scolarité des Grandes Ecoles de management (près de 4% par an) rend difficile l’accessibilité de ces formations d’excellence au plus grand nombre. Pour lutter contre cela, les écoles sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des dispositifs permettant d’alléger leurs frais de scolarité, ce qui leur permet de s’engager en faveur de l’égalité des chances.

Découvrez ce que les écoles de management mettent en place pour privilégier l’accès  aux meilleures formations à tous !

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Les dispositifs mis en place par chaque école de management pour réduire ses frais de scolarité

Les écoles de management mettent en place des dispositifs pour s’engager en faveur de l’égalité des chances. Il peut s’agir de bourses d’excellence, de fonds d’aide d’urgence ou encore de prêts avantageux auprès des banques partenaires. L’objectif commun de tous ces dispositifs est de favoriser l’accès à ces écoles à tous les étudiants, indépendamment de leur milieu social.

Les prêts privilégiés proposés par les écoles de commerce

Parmi les 24 écoles de commerce accessibles post-prépa, 6 proposent des prêts avantageux pour leurs étudiants. Cela peut prendre la forme d’un prêt 0% (sans remboursement d’intérêts) et/ou sans caution afin de privilégier l’accès à tous, y compris aux étudiants dont les parents ne peuvent pas participer aux coûts des études.

Les nombreuses bourses proposées par les écoles

Les écoles de management sont nombreuses à proposer des bourses financières. En effet, 18 écoles s’engagent à travers différents dispositifs tels que :

• Les bourses et fonds exceptionnels
• Les bourses d’excellence académique
• Les aides sur les critères sociaux
• Les bourses de mobilité internationale
• Autres bourses

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L’alternance comme facteur d’inclusion au sein des Grandes Ecoles de Management

Les écoles proposent différents rythmes d’alternance en fonction de leurs programmes. En général, les écoles proposent un cursus en apprentissage dès la 2ème année du PGE afin de rendre les deux années de Master entièrement accessibles en alternance. Seuls les étudiants d’emlyon ne peuvent réaliser qu’une année en entreprise, en raison du rythme décalé de l’école lyonnaise vis-à-vis du reste des PGE.

Dans la majorité des cas, les places en alternance sont limitées. En effet, les écoles préfèrent imposer une limite maximum au nombre d’étudiants en entreprise car il faut créer des promotions spéciales et faire une planification particulière pour ces derniers.

Grâce à l’alternance, les étudiants ont la possibilité de suivre une formation d’excellence gratuitement, puisque les frais de scolarité sont payés par les entreprises d’accueil. De cette façon, les écoles deviennent accessibles au plus grand nombre, indépendamment de leur origine sociale.

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Le cas spécifiques des étudiants boursiers

Des dispositifs spécifiques aux boursiers sont aussi mis en place dans de nombreuses écoles. En effet, en fonction de l’échelon de l’étudiant boursier au CROUS, ce dernier peut avoir une exonération de ses frais de scolarité. Précisons que les étudiants de Grenoble EM, NEOMA BS, ICN BS, l’IMT-BS, Excelia, SCBS et l’EM Strasbourg bénéficient aussi d’une exonération partielle de leurs frais de scolarité. Cependant, le montant de l’abattement est déterminé au cas par cas, il n’existe pas de formule pré-établie.

Certaines écoles vont même jusqu’à proposer une exonération totale de leurs frais de scolarité pour les boursiers aux échelons les plus élevés. En effet, certains des étudiants de HEC Paris, l’ESCP BS, emlyon bs et l’IMT-BS sont totalement exonérés de payer des frais de scolarité. La médaille est détenue par l’ESCP BS qui exonère à 100% les boursiers de l’échelon 4 ou plus de frais de scolarité.

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