Le dossier Carrefour : salaires, processus de recrutement, carrière

Vous souhaitez tout savoir sur Carrefour avant d’y démarrer un processus de recrutement ? Cet article est fait pour vous.

Quelle est l’histoire de Carrefour ?

Carrefour a été fondé en 1959 à Annecy, en France, par les familles Fournier et Defforey. En 1963, Carrefour a ouvert le premier hypermarché en Europe, révolutionnant la distribution en combinant supermarché, grand magasin, et vente à prix discount sous un même toit. Au fil des décennies, l’entreprise s’est développée à l’international et est devenue l’un des plus grands groupes de distribution au monde. Carrefour a également été pionnier dans l’introduction des marques propres et du commerce en ligne. Sinon, depuis le 18 juillet 2017, le haut-fonctionnaire et chef d’entreprise français Alexandre Joubert-Bompard est le PDG du groupe Carrefour. Enfin, en 2023, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de 94,1 milliards d’euros, soit une hausse de 10,4% par rapport à 2022. A titre indicatif, il faut noter que la cession de ses activités à Taïwan a permis à son bénéfice net de grimper de 23%.

Quelles sont les activités réalisées au sein de Carrefour ?

Carrefour est une entreprise de grande distribution qui propose une large gamme de produits alimentaires et non alimentaires. Ses activités principales incluent la gestion de supermarchés, hypermarchés et magasins de proximité, ainsi que le commerce en ligne via ses plateformes digitales. Carrefour se concentre également sur le développement de marques propres, l’achat et la distribution de produits, la logistique et la gestion des approvisionnements. De plus, l’entreprise s’engage dans des initiatives de durabilité, comme la réduction des déchets et la promotion de produits bio.

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Quelles sont les valeurs défendues au sein de Carrefour ?

Premièrement, le logo de Carrefour est un « C » blanc encadré par des flèches rouge et bleue, formant un losange. Les couleurs rappellent le drapeau français, symbolisant les origines de l’enseigne. Les flèches représentent le choix et la diversité offerts aux clients. Ensuite, le slogan actuel de l’enseigne est “Tous acteurs, tous responsables”. Enfin, ses valeurs sont l’accessibilité, la responsabilité sociale et environnementale, ainsi que la satisfaction client, en mettant l’accent sur la qualité, le respect, et l’innovation.

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Comment se déroule le processus de recrutement ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Carrefour :

Appel téléphonique pour vérifier les informations du candidat et expliquer brièvement le poste. Selon le poste, le candidat peut rencontrer une étude de cas stratégique. Par exemple, pour un poste d’analyste stratégie, le candidat peut rencontrer un rapide test sur Excel.
Suite à l’appel, un entretien en physique ou en distanciel est prévu avec un RH.
Ensuite, un entretien de validation avec un manager en présentiel est prévu.

Y a t-il des questions récurrentes posées ?

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :

Pour un chef de produit : “Pensez-vous qu’il est utile d’aimer (à titre personnel) la catégorie de produits pour laquelle vous pourriez être amené à travailler ?”
“Que pensez-vous pouvoir apporter à l’entreprise ?”
“Quelle est votre plus grande réussite ?”

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Les salaires proposés par Carrefour

D’après Glassdoor, un site de collecte de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Carrefour :

Stagiaire : 14 000 €/an
Hôte de caisse : entre 16 000 € et 21 000 €/an
Boucher : entre 20 000 € et 23 000 €/an
Chef de rayon : 25 000 €/an
Chef de projet : 44 000 €/an
Directeur de magasin : 50 000 €/an
Contrôleur de gestion : entre 35 000 € et 55 000 €/an
Data Scientist : entre 45 000 € et 55 000 €/an

Avantages sociaux chez Carrefour

Temps de travail et flexibilité : Aménagement des horaires, télétravail et crèche
Épargne et retraite : Plan d’épargne entreprise et complémentaire retraite
Protection sociale : Mutuelle et prévoyance santé
Avantages et réductions : Comité d’entreprise, parking, chèques cadeaux, remboursement des frais de transport, programme d’apprentissage, remboursement de sports, réductions pour les employés à hauteur de 10% de cashback sur les courses, tickets restaurants, chèques vacances, tickets de cinéma, subvention voyage, treizième mois, remboursement de loisirs, repas gratuits et voitures de fonction selon le poste
Congés et jours de repos : Congés payés, RTT, jours d’ancienneté et jours de fractionnement