Un étudiant sur deux envoie plus de 20 candidatures pour trouver son stage ou son alternance
La rentrée en entreprise a commencé pour de nombreux étudiants en stage ou en alternance. Mais quels défis ont-ils dû relever pour parvenir à décrocher leur contrat ? En 2024, 69% des étudiants jugent leur recherche de stage ou d’alternance difficile.
La plateforme Seekube a sondé 463 étudiants ayant été en stage ou en alternance au cours des 24 derniers mois. On en parle dans cet article.
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Stage et alternance : La recherche demande de la persévérance… et du temps
Globalement, la recherche d’un stage ou d’une alternance est perçue comme difficile par une large majorité des étudiants. Ils sont 69% à trouver cette période compliquée, et 25% à la trouver même très difficile (31% la jugent facile, dont 5% très facile).
Plus de la moitié des étudiants (52%) déclarent avoir envoyé vingt candidatures, ou plus ! Pour les autres, ils sont 25% à en avoir envoyé entre 10 et 20, et seulement 23% à en avoir envoyé moins de 10. Les étudiants sont donc en attente d’un accompagnement plus soutenu de la part de leur établissement supérieur : 65%d’entre eux estiment ne pas être suffisamment soutenus et près d’un quart (24%) se sentent totalement démunis. Le reste du panel (35%), se sent assez suivi par son école.
Résultat, les étudiants sont 38% à déclarer mettre plus de trois mois avant de trouver leur opportunité, une augmentation significative de dix points par rapport à 2023. Seuls 11% parviennent à obtenir un stage ou une alternance en moins d’un mois. Pour les autres, ils sont 26% à trouver leur alternance ou stage en deux à trois mois, tandis que 25% mettent entre un et deux mois.
Le stage et l’alternance : quelle employabilité en 2024 ?
L’alternance et le stage sont des leviers importants vers l’emploi, bien que les résultats de 2024 montrent une légère baisse des propositions d’embauche à l’issue de ces expériences. En effet, 33% des étudiants se sont vus offrir un contrat à durée indéterminée ou déterminée après leur stage ou alternance, un recul de 6,5 points par rapport à 2023. Cependant, parmi ceux qui ont reçu une proposition, 74% l’ont acceptée, une nette augmentation par rapport aux 60% de l’année précédente.
Seekube constate donc que le nombre de stagiaires et d’alternants recrutés en CDI ou CDD reste stable (environ un jeune sur quatre). En revanche, le fait que les offres soient moins nombreuses mais que les jeunes soient plus enclins à les accepter illustre une tension forte du marché de l’emploi.
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Réseau et sites d’emploi : la meilleure manière de trouver son alternance ?
Lorsqu’ils entament leur recherche, la majorité des étudiants (77%) se tournent vers les sites d’offres d’emploi. Et pourtant, en pratique, c’est par leur réseau professionnel qu’ils décrochent le plus souvent un stage ou une alternance : 35%trouvent une opportunité grâce à leurs contacts. Comme nous le savons déjà, le réseau a une importance cruciale, mais les sites d’emploi restent un outil très adapté à ne surtout pas négliger : 30,5% déclarent avoir décroché leur opportunité grâce à eux.
Les candidatures spontanées permettent à 10% des étudiants de décrocher une opportunité, elles arrivent alors en troisième position. Pourtant, ce n’est pas l’option privilégiée par les jeunes, qui la placent en cinquième position dans leurs plans. Cette différence prouve qu’oser et faire preuve de proactivité dans la recherche d’emploi porte ses fruits !
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Stage et alternance : Le secteur d’activité et les valeurs sont-ils plus importants que le salaire ?
Les étudiants accordent la plus grande importance au secteur d’activité de l’entreprise. Pour 87% d’entre eux, le cœur de métier est un critère décisif, devant la distance entre le domicile et le lieu de travail (44%) et les valeurs de l’entreprise (40%). Le salaire, quant à lui, n’arrive qu’en cinquième position avec 31%. La taille de l’entreprise semble peu influencer la décision, puisque seuls 14% des étudiants s’y intéressent.
L’interaction humaine joue un rôle central dans le processus de sélection. Un peu plus de 60% des étudiants considèrent que la qualité du contact avec le recruteur est un critère prioritaire, tout comme la qualité de l’accompagnement proposé par l’entreprise.
