Parole de RH : Rencontre avec Florence, Directrice du recrutement France de Talan (conseil)

Bonjour Florence, comment définiriez-vous la vision de Talan en matière de recrutement, dans un contexte où les attentes des jeunes diplômés évoluent ? En quoi le conseil est-il intéressant pour des étudiants de Grandes Écoles ?

Chez Talan, nous sommes avant tout un groupe de conseil. Notre stratégie repose donc naturellement sur le recrutement de consultants. Ce qui fait notre richesse, c’est la diversité de nos missions : nos talents interviennent dans des secteurs variés comme l’énergie, les transports, la finance, le retail ou encore le luxe.

Le conseil est une excellente porte d’entrée dans la vie professionnelle, notamment pour les jeunes diplômés. Il permet de tester différents environnements quand on ne sait pas encore précisément vers quoi s’orienter, ou au contraire de se spécialiser rapidement si l’on a déjà une idée en tête. Et comme nous plaçons la technologie au cœur de notre activité, nous pensons qu’il y a une place pour chaque étudiant chez Talan ! 

Quelles compétences font aujourd’hui la différence chez un candidat ?

Au-delà des compétences techniques, ce sont les soft skills qui font vraiment la différence. Dans le conseil, il faut savoir communiquer, créer du lien avec les clients comme avec les équipes, s’adapter à des environnements variés, collaborer efficacement… et bien sûr, faire preuve d’analyse et de synthèse.

Chez Talan, la curiosité est un trait commun que nous valorisons particulièrement. C’est même devenu un pilier de notre marque employeur : Talan Curious Minds. Nous cherchons des profils qui s’intéressent sincèrement aux autres, aux enjeux des clients, à leur avenir.

Lors des entretiens, nous évaluons cette curiosité à travers des cas pratiques, des questions ouvertes, des mises en situation. Pour les stagiaires et alternants, nous avons même mis en place des sessions de recrutement originales sous forme d’escape game, en petits groupes. Cela nous permet d’identifier ceux qui posent les bonnes questions et adoptent la bonne posture.

Poser par exemple des questions aux recruteurs, rebondir sur leurs propos, parler ouvertement de certaines industries… sont des signes de réelle curiosité d’un candidat, ce qui est très fortement apprécié en interne ! 

Avez-vous des écoles ou formations cibles dans votre stratégie de recrutement ?

Tout dépend du métier visé, mais nous recrutons globalement à partir d’un niveau Bac+5. Pour les postes de consultant, nous ciblons principalement les écoles d’ingénieurs et de commerce généralistes du Top 10 (non exclusif toutefois).  Ces formations développent des compétences méthodologiques solides, une capacité d’analyse et une vraie rigueur intellectuelle, dont nous avons besoin chez Talan. 

Pour les métiers plus techniques ou spécialisés, comme la MOA (maîtrise d’ouvrage), le développement ou la gestion de projets informatiques, nous nous tournons davantage vers des écoles d’ingénieurs ou des formations spécialisées.

Chez Talan, y a de la place pour tous les profils ! Les ingénieurs sont naturellement très appréciés pour leur structure de pensée, mais les étudiants d’écoles de commerce apportent aussi beaucoup, notamment grâce à leur formation pluridisciplinaire et à leur culture scientifique acquise en classes préparatoires.