Les « trous » dans le CV ne sont pas un désavantage !
Les périodes d’inactivité ou les « trous » dans le CV sont souvent perçus comme des faiblesses ou des obstacles à l’embauche. Pourtant, ces pauses dans la carrière peuvent au contraire représenter des expériences enrichissantes et être transformées en véritables atouts ! Voyons ainsi pourquoi ces périodes sans emploi ne sont pas forcément un désavantage et comment les valoriser dans un CV pour en faire des éléments de force !
Comprendre les « trous » dans le CV et leur perception
Les « trous » dans le CV font référence aux périodes d’inactivité, où la personne n’a pas été en emploi ou en formation, sur une durée souvent significative, généralement quelques mois ou plus. Les causes de ces périodes sont variées : études prolongées, congé parental, voyage longue durée, problèmes de santé, formation complémentaire, …
De nombreux recruteurs ont, jusqu’à récemment, perçu ces pauses comme des signaux d’alerte. Cependant, les mentalités évoluent, et les recruteurs d’aujourd’hui commencent à considérer ces périodes d’inactivité comme des occasions d’apprentissage et de développement personnel. L’idée n’est plus de juger un candidat sur ses pauses, mais de comprendre ce qu’il en a retiré et comment il a su en faire des moments constructifs.
Les raisons les plus fréquentes des « trous »
Les périodes d’inactivité professionnelle ne sont pas synonymes de temps perdu : elles sont souvent motivées par des raisons qui enrichissent le parcours personnel et professionnel. Voici quelques raisons de « trous » dans le CV.
- Congé parental
- Voyages longue durée
- Formation
- Reconversion professionnelle
- Problèmes de santé
- Travail bénévole
- Freelance
- Etc.
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Pourquoi les « trous » ne sont plus un frein à l’embauche
De plus en plus d’entreprises adoptent des politiques de diversité et d’inclusion, encourageant les parcours atypiques et les candidats aux expériences de vie variées. Elles comprennent que des parcours non linéaires apportent des perspectives nouvelles, une diversité de compétences, et souvent une bonne adaptabilité.
Par ailleurs, la pandémie liée au covid-19 a modifié les pratiques de travail et la perception des carrières. De nombreuses personnes ont dû interrompre leur activité professionnelle, pour des raisons de santé ou de changements de vie, ce qui a permis de dédramatiser les « trous » dans les CV. Le contexte a sensibilisé les recruteurs à la flexibilité et à la résilience des candidats, en les poussant à être moins stricts dans l’analyse des parcours professionnels.
Comment valoriser ces « trous » dans le CV ?
Mentionner les périodes significatives de trous dans le CV
Vous n’êtes pas obligé de détailler chaque période d’inactivité, mais si celle-ci vous a permis d’acquérir des compétences utiles, il peut être intéressant de l’inclure dans votre CV. Par exemple, si vous avez réalisé un voyage significatif, mentionnez-le sous forme de projet personnel.
Mettre l’accent sur les compétences acquises
Lorsque vous décrivez une période d’inactivité, mettez en avant les compétences que vous avez pu développer. Les compétences organisationnelles, l’adaptabilité et la gestion du stress sont des qualités prisées par les employeurs. Par exemple, si vous avez fait un congé parental, soulignez votre capacité à gérer plusieurs tâches et à organiser efficacement votre temps.
Créer une section « Projets personnels »
Pour intégrer les compétences acquises hors du monde professionnel, vous pouvez créer une section dédiée dans votre CV. Cela permet de valoriser ces expériences sans qu’elles ne soient perçues comme des périodes inactives. Par exemple, mentionnez « Bénévolat au sein de telle organisation ».
Préparer un discours positif pour l’entretien
Lors de l’entretien d’embauche, les recruteurs vont probablement vous questionner sur vos périodes d’inactivité. Préparez un discours positif et structuré pour expliquer comment vous avez utilisé ce temps pour vous améliorer ou pour apprendre. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris et les compétences que vous pouvez apporter à l’entreprise.
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Changer la perception des « trous » : un défi pour les recruteurs
Pour que les « trous » dans les CV soient pleinement acceptés et valorisés, il est essentiel que les recruteurs fassent évoluer leur perception. Il leur suffit de comprendre les raisons des périodes d’inactivité et de les voir comme des occasions de croissance pour que les recruteurs contribuent à normaliser les parcours non linéaires.
Les plateformes de recrutement et les cabinets de RH commencent également à former leurs équipes pour valoriser les parcours atypiques. Cela passe par des entretiens plus flexibles, centrés sur les compétences et les qualités humaines, et moins sur la continuité d’un parcours.
Ainsi, les « trous » dans le CV ne sont pas un désavantage, bien au contraire. Ces périodes peuvent enrichir un parcours professionnel et sont l’occasion de développer des compétences utiles. En valorisant ces moments d’inactivité et en montrant ce qu’ils vous ont apporté, vous pouvez transformer ce qui était perçu comme une faiblesse en atout majeur !
