Quel est l’indice d’égalité professionnelle des startups du NEXT40 ?
Les startups du NEXT40 et du French Tech 120 sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle, un indicateur permettant de mesurer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Planète Grandes Ecoles analyse pour toi les résultats de ces startups en matière d’égalité professionnelle et d’efficacité de ce nouvel outil !
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Un score moyen en deçà des attentes
L’indice d’égalité professionnelle des startups du NEXT40 s’établit en moyenne à 86/100, légèrement supérieur à la moyenne nationale (85/100). Si ce chiffre peut paraître encourageant, il masque de fortes disparités entre les entreprises. En effet, plus d’un tiers des startups du NEXT40 affichent un score supérieur à 90/100, tandis que 10% d’entre elles ont un index inférieur au seuil d’alerte de 75/100.
Plusieurs facteurs expliquent ces écarts. La taille de l’entreprise joue un rôle important : les startups plus grandes ont généralement de meilleurs scores que les plus petites. Le secteur d’activité est également un élément déterminant : les startups évoluant dans des domaines traditionnellement masculins, comme l’IT, ont tendance à avoir des scores moins élevés.
Des progrès notables mais des marges de progression
Malgré des scores moyens en deçà des attentes, les startups du NEXT40 ont réalisé des progrès notables en matière d’égalité professionnelle ces dernières années. En 2021, l’indice moyen des startups du NEXT40 était de 81/100. Cette progression s’explique par plusieurs facteurs, notamment la mise en place de politiques d’égalité professionnelle par les entreprises et la sensibilisation croissante aux enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cependant, des marges de progression importantes demeurent. La représentation des femmes dans les instances dirigeantes des startups reste encore trop faible. En 2023, seulement 30% des membres des conseils d’administration des startups du NEXT40 étaient des femmes. De même, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent. En 2022, les femmes salariées des startups du NEXT40 gagnaient en moyenne 7% de moins que leurs homologues masculins.
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L’indice d’égalité professionnelle, un outil qui reste intéressant
L’indice d’égalité professionnelle est un outil permettant de mesurer les progrès réalisés par les startups du NEXT40 en matière d’égalité professionnelle. Cependant, il ne s’agit qu’un indicateur parmi d’autres. De nombreuses actions peuvent être menées pour améliorer l’égalité professionnelle au sein des startups du NEXT40. Les entreprises doivent poursuivre leurs efforts en matière de recrutement, de promotion et de rémunération. Une des solutions à envisager est de rendre obligatoire la publication ainsi que le respect d’un score minimal de parité !
L’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour les startups du NEXT40. En améliorant leur performance en la matière, ces entreprises pourront non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais également contribuer à une société plus juste et plus inclusive.
Finalement, cet indicateur met en lumière les progrès réalisés par ces entreprises en matière d’égalité professionnelle, sans omettre néanmoins les marges de progression importantes qui demeurent.
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