Le dossier Hugo Boss : salaires, processus de recrutement, carrière

Quelles sont les activités réalisées au sein de Hugo Boss ?

Hugo Boss, fondée en 1924 en Allemagne par Hugo Ferdinand Boss, a débuté comme une entreprise spécialisée dans la fabrication de vêtements de travail. Puis, pendant la Seconde Guerre mondiale, l’entreprise a produit des uniformes militaires pour le régime nazi. Après la guerre, la société a dû se réinventer. Son fondateur décède peu de temps après, en 1948. Par la suite, dans les années 1950, elle s’est repositionnée en tant que fabricant de vêtements pour hommes de haute qualité, se concentrant sur le tailoring élégant. Dans les décennies suivantes, Hugo Boss est devenu un acteur majeur de la mode internationale, lançant des collections de prêt-à-porter, de parfums et d’accessoires. Aujourd’hui, la marque incarne l’élégance contemporaine et reste une référence pour les hommes et les femmes à la recherche de vêtements sophistiqués et de qualité.

Y a-t-il des informations notoires sur HUGO BOSS ?

Le fondateur de la marque est né à Metzingen, en Allemagne. De fait, le siège d’Hugo Boss se trouve toujours dans cette ville. Depuis 2021, Daniel Grieder est le PDG d’Hugo Boss. Suite à son nouveau poste, celui-ci a pris quelques mesures de rebranding. En effet, à partir de janvier 2022, la marque Hugo Boss décide de se séparer en deux marques : HUGO et BOSS. Ces dernières ne ciblent pas les mêmes clients : HUGO cible les moins de 25 ans, et BOSS les 25-40 ans. De plus, BOSS se décline en plusieurs sous-lignes comme BOSS Business, BOSS Casual, BOSS Athleisure, et BOSS Bodywear, offrant des vêtements allant des costumes formels aux tenues décontractées et sportives. A cette époque, en 2022, le but était d’atteindre les 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2025. Pour le moment, en 2023, le chiffre d’affaires était de 1,03 milliard d’euros, plus qu’escompté d’ailleurs. Toutefois, ces deux marques partagent les mêmes valeurs : qualité, innovation et développement durable.

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Comment se déroule le processus de recrutement ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Hugo Boss :

Premier entretien avec les RH, sur le parcours, les qualités, les points faibles et le salaire. D’ailleurs, cet entretien peut se faire au téléphone, comme en visioconférence et comme en présentiel. A titre indicatif, pour un vendeur notamment, il n’y a souvent qu’un seul entretien.
Deuxième entretien avec le manager, afin d’échanger sur la partie opérationnelle, la manière d’agir et le management.

Y a t-il des questions récurrentes posées ?

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :

Pour un conseiller de vente : “Décrivez-nous une vente type et parfaite selon vous”

Pour un conseiller de vente : “Comment réagiriez-vous si un couple de mariés entraient dans le magasin accompagnés des parents de la mariée ? A qui iriez-vous parler en premier et pourquoi ?”

“Pourquoi Hugo Boss ?”

“Parlez-moi des différentes marques au sein de Hugo Boss”

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Les salaires proposés par Hugo Boss

D’après Glassdoor, un site de collecte de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Hugo Boss :

Stagiaire : environ 8 000 € par an

Conseiller de vente : environ 21 000 € par an

Responsable boutique : environ 45 000 € par an

Brand marketing manager : environ 35 000 € par an

Contrôleur de gestion : entre 42 000 € et 45 000 € par an

Ingénieur logiciel : environ 45 000 € par an

Assistance commerciale : environ 35 000 € par an

Chargée de RH : entre 42 000 € et 45 000 € par an

Avantages sociaux chez Hugo Boss

Épargne et retraite : Plan d’épargne entreprise

Protection sociale : Mutuelle

Avantages et réductions : Comité d’entreprise, chèques vacances, tickets restaurants, remboursement des titres de transport, primes d’activité et réductions sur les produits