Le dossier Peugeot : salaire, processus de recrutement, carrière

Si vous souhaitez postuler chez Peugeot, n’hésitez pas à lire cet article regroupant son histoire, ses activités, ses valeurs, son processus de recrutement, les salaires et ses avantages sociaux !

Quelles sont les activités au sein de Peugeot ?

Fondée en 1810, Peugeot est l’un des plus anciens constructeurs automobiles au monde. Toutefois, l’entreprise trouve réellement sa naissance en 1896 lors de la création de la “Société anonyme des automobiles et des cycles Peugeot » par le centralien Armand Peugeot, originaire du Doubs. L’entreprise a été pionnière dans l’industrie automobile avec des innovations telles que le moteur à quatre cylindres en 1912. D’ailleurs, elle produit aussi des vélos, des scooters et des services de mobilité. Depuis 1966, le groupe PSA est la holding de la marque, en plus de détenir Citroën et Opel-Vauxhall. Puis, en 2021, le groupe PSA fusionne avec Fiat Chrysler Automobiles pour devenir le groupe Stellantis. Depuis cette même année, c’est Linda Jackson qui est la CEO de Peugeot. Enfin, en 2023, Peugeot a réalisé un chiffre d’affaires de 189,5 milliards d’euros, ce qui illustre une augmentation de 6% par rapport à 2022.

Quelles sont les valeurs défendues par Peugeot ?

Les valeurs clés défendues par Peugeot sont l’innovation, la qualité, la durabilité et l’accessibilité. De plus, le slogan de la marque est “Pour que l’automobile soit toujours un plaisir”. Enfin, depuis 1858, l’emblème de la marque est un lion. En fait, il a été choisi pour les qualités propres à cet animal, comme sa force ou sa rapidité.

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Quelles sont les questions récurrentes ?

Voici une liste non-exhaustive de questions pouvant être posées au candidat pendant un entretien :

Pour un conseiller commercial : “Comment imaginez-vous le positionnement de la marque ?”

Pour un CRM manager : “Que pensez-vous de la lineup ?”

“Parlez moi d’une situation où vous avez dû prendre une décision sous pression”

“Comment imaginez-vous l’industrie automobile dans dix ans ?”

“Avez-vous déjà utilisé une voiture Peugeot ?”

Comment se déroule le processus de recrutement ?

D’après Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les emplois, voici les différentes étapes de recrutement chez Peugeot :

Premier entretien au téléphone

Second entretien avec une partie ou toute l’équipe sur place

En moyenne, le processus de recrutement prend de quelques jours à deux semaines.

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Les salaires proposés par Peugeot

D’après Indeed, un site de collecte de collecte d’informations en ligne sur les emplois, voici des exemples de salaires proposés par Peugeot :

Comptable : environ 28 000 € par an

Stagiaire : entre 12 000 € et 13 000 € par an

Vendeur : environ 24 000 € par an

Conseiller commercial : entre 45 000 € et 65 000 € par an

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Avantages sociaux d’une carrière chez Peugeot

Temps de travail et flexibilité : Télétravail

Épargne et retraite : Complémentaire retraite

Protection sociale : Mutuelle

Avantages et réductions : Comité d’entreprise, parking, tickets cinéma, voiture de fonction avec carte carburant, chèques vacances, 13ème mois, prime d’intéressement/ de participation, réductions pour les employés sur les véhicules de la marque et remboursement de la culture