Audencia mène une étude sur « la transformation RSE de l’entreprise »
Aujourd’hui, la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) fait partie intégrante de nos vies personnelles mais aussi professionnelles. D’ailleurs, la quête de sens des collaborateurs trouve en partie réponse dans les initiatives sociétales et environnementales prises par les entreprises. Mais ces dernières ne savent pas forcément comment les embarquer concrètement.
Découvrez dans cet article la nouvelle étude publiée par la Chaire Impact Positif d’Audencia des stratégies efficaces qui favorisent l’implication de tous et encouragent une approche durable de la RSE au sein des organisations.
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Audencia s’appuie sur des collaborateurs volontaires pour passer à l’action tout en montrant l’exemple
Cette étude d’Audencia révèle que 97 % des répondants souhaitent contribuer concrètement à la démarche RSE de leur entreprise. La majorité des répondants souhaite contribuer à l’ensemble de la démarche avec une vision globale à 59 %, alors que près de 4 répondants sur 10 (38%) souhaitent s’impliquer via des actions précises et de manière ponctuelle.
Les répondants travaillant dans une TPE ou PME souhaitent davantage contribuer à l’ensemble de la démarche avec une vision globale : respectivement 85 % et 80 % contre 59 % au global.
Mais pour cela, il est indispensable pour eux :
- D’être informés concrètement sur les engagements RSE et leur déclinaison en action à 77 %.
- D’être sensibilisés aux enjeux sociétaux et environnementaux à 72 %.
- D’avoir du temps dédié pour s’investir sur leur temps de travail 55 %.
- D’intégrer la RSE dans leur activité au quotidien à 53 %.
- D’avoir le soutien de leur manager et de la Direction à 45 %.
Plus généralement, afin de rallier les collaborateurs dans une démarche RSE, ceux-ci attendent, l’exemplarité et l’incarnation de la démarche RSE par les instances de gouvernance (Comité de Direction, Conseil d’Administration). Ils constituent un prérequis indispensable de toute transformation responsable pour 90 % des répondants.
Miser sur le management intermédiaire et les jeunes collaborateurs pour embarquer durablement
L’engagement personnel et la formation ne sont pas indispensables pour s’engager dans son entreprise. En revanche, l’information et la sensibilisation des membres de l’organisation aux enjeux sociétaux et environnementaux en lien avec l’activité de l’entreprise sont déterminantes pour 61 % des sondés.
Tout comme, dans un second temps, la mise en place d’indicateurs de pilotage et de suivi de la démarche RSE, communiqués régulièrement aux collaborateurs (59 %) et la création de groupes de travail pour mettre en œuvre le plan d’actions sur la base du volontariat à 52 %.
Parmi les répondants volontaires pour contribuer à la démarche RSE de leur entreprise, plusieurs aspirations se détachent :
- 59 % souhaitent participer à des actions éco-citoyennes
- 54 % veulent transformer leur entreprise et/ou leur métier
- Un tiers souhaite même aller plus loin et devenir ambassadeur ou ambassadrice RSE au sein de son entreprise à 34 %.
Les jeunes (18-24 ans) sont fortement en attente de reconnaissance des compétences développées dans le cadre de leur implication à 60 % vs 31 %. Cela rejoint un résultat de la précédente étude sur la quête de sens au travail, qui mettait en évidence la volonté des jeunes d’acquérir des compétences et de l’expérience, qui constitue un critère important pour le choix de leur emploi.
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Étude Audencia : Une perception positive de l’engagement des entreprises par leurs collaborateurs
Près de 9/10 des répondants pensent que leur entreprise est engagée en RSE, avec pourtant des visions qui diffèrent. La perception de l’engagement de l’entreprise en matière de RSE dépend de sa taille :
- Les répondants travaillant dans une TPE considèrent davantage leur entreprise « très engagée » en matière de RSE à hauteur de 42 % contre 27 % au global.
- Surtout, les répondants faisant partie du top management (managers présents au Comité de Direction de l’entreprise) considèrent davantage leur entreprise « très engagée » par rapport aux managers intermédiaires et aux collaborateurs sans responsabilité managériale à 48 % contre 26 % au global.
- 85 % des salariés ayant répondu à l’enquête ont connaissance d’engagements sociaux et/ou environnementaux pris par leur entreprise, et formalisés à travers un plan d’action.
- Les ETI et grandes entreprises ont davantage pris des engagements sociaux et environnementaux, formalisés à travers un plan d’actions : respectivement 78 % (ETI) et 80 % (grandes entreprises) contre 68 % au global.
- De plus, 95 % des répondants affirment avoir été informés de manière claire et transparente au sujet des engagements et du plan d’actions de leur organisation.
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En conclusion, cette étude d’Audencia souligne une prise de conscience croissante de la part des collaborateurs sur l’importance de la Responsabilité Sociétale et Environnementale dans le milieu professionnel. L’intérêt marqué pour une implication concrète dans les démarches RSE, particulièrement chez les jeunes et au sein des TPE et PME, révèle une évolution notable dans l’attitude des employés envers la RSE. L’engagement des entreprises dans la RSE est largement reconnu et apprécié, mais il est clair que pour une transformation durable et efficace, l’information, la sensibilisation, et le soutien actif de la direction sont cruciaux.
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