L’apprentissage est très plébiscité par les étudiants et les entreprises !

L’ESSEC Business School a réalisé une étude avec l’Institut de sondage IFOP auprès de 1000 étudiants et 400 chefs d’entreprise de mars avril 2023 pour recueillir et croiser les opinions des étudiants et des chefs d’entreprise sur l’apprentissage.

Découvrez dans cet article, les principaux points à retenir de cette étude menée par L’ESSEC Business School et l’Institut de sondage IFOP.

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Pourquoi les étudiants font-ils leurs études en apprentissage ?

Rappelons tout d’abord que l’apprentissage tient une place de plus en plus importante dans les grandes écoles de management, grâce à l’ouverture des grandes écoles pour ce dispositif, mais surtout avec les aides gouvernementales pour l’embauche d’un apprenti, ce qui a fortement dynamisé cette voie d’études.

Aujourd’hui l’apprentissage est considéré comme une voie d’excellence par les étudiants. En effet, pour 91% d’entre eux, les études en apprentissage ont autant, voire plus de valeur que les études classiques. Par ailleurs, 92 % des étudiants affirment avoir une bonne image de l’apprentissage.

Vincenzo Vinzi, directeur général de l’ESSEC Business School, réagit à ces chiffres : « A l’heure où les grandes écoles comme l’ESSEC s’engagent de plus en plus dans cette voie d’excellence au même titre que d’autres acteurs de l’enseignement, il est important de poursuivre les efforts initiés en matière d’orientation afin de valoriser l’accès à l’apprentissage dans les établissements d’enseignement supérieur. D’autant plus que le gouvernement français vise 1 million de contrats en apprentissage par an d’ici 2027. En 2022, 800 000 contrats avaient été signés. »

Les étudiants font leurs études en apprentissage pour plusieurs raisons, même si un Top 3 se dégage assez nettement :

• Se former concrètement et réellement à un métier (55 %) ;
• Avoir une très bonne maîtrise des codes de l’entreprise (52 %) ;
• Mettre en pratique la formation théorique reçue (50 %).

A savoir : 1/3 des étudiants interrogés ne savaient pas que les frais de scolarité sont exonérés en apprentissage.

De plus en plus d’entreprises embauchent des apprentis

97% des chefs d’entreprise interrogés sont convaincues par le modèle de l’apprentissage et 82% veulent embaucher un apprenti après la fin de son contrat.

Par ailleurs, 74% des chefs d’entreprise sondés ont déjà eu recours à l’apprentissage et seulement 18 % sont réticents à ce type de recrutement : Ce sont surtout des chefs d’entreprise de taille moyenne (50-99 salariés : 21 %).

Cependant, la majorité des entreprises plébiscitent les apprentis et ce, pour 3 raisons principales :

• L’étudiant pourra être facilement embauché et sera susceptible d’être embauché (53 %) ;
• L’apprenti va acquérir la culture de l’entreprise (52 %) ;
• L’entreprise va pouvoir créer des liens avec l’enseignement supérieur (35 %).

De plus, les entreprises sont dans une démarche de co-construction du parcours de l’étudiant avec l’apprentissage, car l’objectif est de former l’étudiant aux process internes, pour ensuite lui proposer (si cela est possible et si l’expérience s’est bien déroulée) un CDI. Cela se confirme par les chiffres car l’étude indique que 74% des entreprises ont embauché des étudiants après un apprentissage, dont 42 % en CDI.

Le chiffre en plus : 8,3% des contrats d’apprentissage sont rompus et souvent pour deux raisons : inadéquation des missions avec le projet professionnel de l’étudiant ou insatisfaction de l’entreprise par rapport à l’étudiant.

Pour conclure, cette étude montre le fort intérêt des étudiants pour l’apprentissage et le fait qu’il soit considéré comme un modèle d’excellence. Les entreprises sont également du même avis en témoigne le chiffre suivant : 74 % d’entre elles ont déjà embauché des étudiants après un apprentissage.

Lire plus : Entretien avec Vincenzo Esposito Vinzi, Directeur Général de l’ESSEC