Le dossier Decathlon : salaires, processus de recrutement, carrière

Vous voulez rejoindre l’entreprise DECATHLON ? Cet article qui regroupe l’histoire de l’entreprise, ses activités, ses valeurs, son processus de recrutement, ses salaires et ses avantages sociaux est fait pour vous !

Quelles sont les activités au sein de DECATHLON ?

Fondée en 1976, par Michel Lecler, DECATHLON est une entreprise mondiale spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente d’équipements sportifs et de vêtements de sport. Avec plus de 1 700 magasins dans plus de 70 pays, DECATHLON offre une gamme diversifiée d’activités qui gravitent autour du sport et du bien-être.

D’ailleurs, au cœur de ses activités, DECATHLON se consacre à la conception de produits sportifs. L’entreprise emploie des designers, des ingénieurs et des experts en produits pour créer une vaste gamme d’équipements sportifs, des vêtements aux articles spécialisés comme les vélos, les raquettes, les chaussures, et bien plus encore.

Sinon, la recherche et le développement sont une priorité pour l’entreprise qui investit dans l’innovation, les tests en laboratoire, les essais sur le terrain et les collaborations avec des athlètes pour améliorer constamment ses produits.

Enfin, en 2022, DECATHLON a réussi à passer son chiffre d’affaires au-dessus de la barre des 15 milliards d’euros. Depuis mars 2022, la PDG de la marque est Barbara Martin Coppola.

Lire plus : Classement des marques les plus puissantes au monde en 2023

Quelles sont les valeurs défendues par DECATHLON ?

Vitalité

Plaisir

Fraternel

Nature

Vrai

Responsable

Sinon, le slogan de DECATHLON est : “À fond la forme !”.

Lire plus : Qu’est-ce que le projet « We play circular » de DECATHLON ?

Mais d’où vient le nom de la marque “DECATHLON” ?

En fait, l’entreprise s’appelle ainsi car elle regroupe les dix sports du décathlon dans son magasin.

Comment se déroule le processus de recrutement chez DECATHLON ?

Premièrement, le processus de recrutement chez DECATHLON passe par un appel téléphonique allant de 5 à 10 minutes, qui a pour but de cerner rapidement le candidat. En effet, avec le manager de rayon, le candidat discute rapidement de son parcours, et le manager détaille un peu mieux le poste.

Suite à ça, un entretien est fixé en présentiel dans un magasin DECATHLON. De là, le manager de rayon et parfois un alternant, posent des questions. En fait, ça prend une trentaine de minutes environ. Les interlocuteurs se présentent, puis, c’est au tour du candidat. Enfin, des questions sont posées et des mises en situation peuvent être énoncées. De plus, le candidat peut être amené à devoir répondre à : “Connaissez-vous certaines marques signées DECATHLON ?”. Mais des questions liées au sexisme des clients peuvent être abordées.

En fin de compte, le processus de recrutement de Décathlon se fait sur 4 semaines, donc vous pouvez être très vite recontacté. À titre informatif, nul besoin de faire le sport proposé dans le rayon où vous avez postulé, ce n’est pas grave. Vous devez juste en savoir un minimum.

Lire plus : Zoom sur la nouvelle stratégie de DECATHLON

Quels sont les “sports-passions” de DECATHLON ?

Désignés comme “sports-passions” par DECATHLON, ce sont des marques qui sont en charge de certains sports en particulier comme :

TRIBORD → Voile
QUECHUA → Randonnée
DOMYOS → Gymnastique
KIPSTA → Football
KALENJI → Jogging
FOUGANZA → Équitation
ARTENGO → Sports de raquettes
B’TWIN → Vélo grand public
WEDZE → Ski
NABAIJI → Natation
ROCKRIDER → Vélo tout terrain (VTT)
TRIBAN → Vélo de route
Etc.

Les salaires proposés par DECATHLON

Stagiaire : environ 700 € par mois

Responsable de rayon : environ 30 000 € par an

Directeur de magasin : environ 48 000 € par an

Chef de projet : en moyenne 45 000 € par an

Data Analyst : entre 35 000 € et 45 000 € par an

Responsable communication : entre 30 000 € et 46 000 € par an

Avantages sociaux d’une carrière chez DECATHLON

Temps de travail : Flexibilité et aménagement des horaires
Épargne et retraite : Plan d’épargne entreprise et complémentaire retraite
Protection sociale : Mutuelle et prévoyance santé
Avantages et réductions : Réductions sur les produits du magasin à hauteur de 25% pour les employés ayant au moins 3 mois d’ancienneté, 10% de réductions pour les autres marques du magasin qui ne sont pas de DECATHLON, comité d’entreprise, chèques cadeaux, partenariats avec des salles de sport, parking, tickets restaurant et remboursement des frais de transport.