Le dossier Wavestone : salaires, processus de recrutement, carrière
Créé en 1990 et présent en Europe, aux Etats-Unis et en Asie, Wavestone est un cabinet de conseil français qui accompagne les grandes entreprises et institutions publiques dans leurs transformations les plus critiques en conjuguant les meilleures compétences business, technologiques et développement durable.
Son siège social se situe à La Défense, à Paris, en France. L’entreprise est d’ailleurs cotée sur Euronext, qui est la principale place boursière de la zone euro. Découvrez dans cet article ses activités, ses valeurs, les profils qu’elle recherche, son processus de recrutement ou encore les salaires qu’elle propose.
Quelles sont les activités au sein de Wavestone ?
Au sein de Wavestone, les activités sont réparties autour de 7 secteurs d’activités :
- Service financier
- Industrie
- Distribution & Biens de consommation
- Luxe
- Énergie & Utilities
- Transports & Services
- Secteur public & Institutions internationales
…et 10 expertises clés
- Expérience client & Design de services
- Industrie 4.0 & IoT
- Stratégie IT & Conseil au CTO
- Supply chain
- Cybersécurité & Résilience opérationnelle
- Finance, Performance & Achats
- Data, Analytics & IA
- Design des modèles opérationnels et agilité
- Sourcing et optimisation des services
- Transition écologique et sociétale
Wavestone accompagne essentiellement des entreprises du CAC40 parmi lesquelles : SNCF, Accor, L’Oréal, EDF…
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Quelles sont les valeurs défendues par Wavestone ?
L’ADN de Wavestone repose sur “The Positive Way”, un socle de valeurs qui s’articule autour de 4 valeurs cardinales :
- La satisfaction client : Nous agissons comme un partenaire de confiance et sommes résolument engagés à l’excellence en obtenant les meilleurs résultats pour nos clients
- Le développement des collaborateurs : Nous nous engageons à soutenir le développement de tous, permettant à chacun d’entre nous de tracer son propre parcours, à son propre rythme
- La responsabilité et l’éthique : Nous incarnons pleinement nos engagements en matière de RSE et créons un environnement de travail où chacun est traité équitablement, conformément à notre politique d’inclusion et de diversité
- L’esprit d’équipe : Nous préférons relever les défis à plusieurs car nous sommes fermement convaincus qu’ils offrent les meilleures opportunités d’apprentissage et que les succès collectifs sont ceux qui ont le plus de saveur
Ce socle de valeurs rassemble nos équipes par-delà les disciplines et les géographies et agit comme une boussole à mesure que le cabinet grandit.
Quels sont les profils recherchés ?
Chez Wavestone, les profils recherchés sont :
- Des stagiaires, alternants et jeunes diplômés issus de grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités
- Des profils expérimentés dotés d’une solide expertise pour rejoindre nos fonctions transverses.
De plus, il recherche des personnes curieuses, engagées et enthousiastes.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Nos candidats sont amenés à rencontrer des interlocuteurs aux profils et niveaux variés : chargés de recrutement, équipes opérationnelles, managers et top management. Ces échanges ont pour but d’apprendre à les connaître : parcours, compétences, mais aussi et surtout l’état d’esprit et la capacité à se projeter chez Wavestone. En retour, nous souhaitons leur apporter la vision la plus fidèle possible de nos métiers et de nos façons de travailler. Pour un recrutement d’un jeune diplômé en CDI, le processus de recrutement se passe comme ceci :
- Étape 1 : Un entretien téléphonique de qualification a lieu avec un chargé de recrutement.
- Étape 2 : Un premier entretien a lieu avec un chargé de recrutement ou un consultant.
- Étape 3 : Un deuxième entretien a lieu avec un consultant senior ou un manager.
- Étape 4 : Un test d’anglais et une étude de cas a lieu selon les métiers.
- Étape 5 : Enfin, un dernier entretien avec un Senior Manager ou un Associé.
Un(e) chargé(e) de recrutement vous est dédié(e) tout au long du processus de recrutement. Il/Elle vous présente les attentes et modalités de chaque entretien, puis vous débriefe à l’issue de chacune des étapes.
Le processus de recrutement est adapté en fonction du niveau d’expérience du candidat.
Les salaires proposés par Wavestone
D’après Indeed, les salaires proposés par Wavestone sont les suivants (parcours conseil) :
- Stagiaire consultant : environ 1 752 € par mois
- Analyste et Consultant : entre 38 000 € à 45 000 € par an
- Senior consultant : environ 55 000 € par an
- Manager : environ 75 000 € par an
D’après Indeed, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, “le salaire à l’embauche est attractif”. 79% des employés sont satisfaits de leur salaire. Enfin, il y a des tickets restaurant pour la participation aux frais de déjeuner et les vacances sont anticipées.
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Ambiance dans l’entreprise
Wavestone est plébiscité pour ses modes de travail flexibles qui permettent d’évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il n’y a pas de quota de jour en télétravail / sur site et les collaborateurs sont libres d’organiser leur emploi du temps pour mieux gérer les contraintes du quotidien. Il est néanmoins recommandé de se rendre physiquement sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration.
De plus, Wavestone est 1er au palmarès 2023 de « Great Place to Work France » pour les entreprises de plus de 2500 salariés. L’entreprise occupait déjà la première place en 2022. Depuis des années, la qualité de l’environnement de travail et le Positive Way sont des « faire venir » et des « faire rester » pour Wavestone qui démontre, à travers les enquêtes Great Place to Work, que les valeurs du cabinet sont vécues par les collaborateurs au quotidien. Enfin, concernant la parité entre les hommes et les femmes, il y a 70% d’hommes et 30% de femmes dans l’entreprise.
