Speak & Act dévoile son classement “Best Candidate Experience 2023” !
Speak & Act, dévoile son palmarès des entreprises qui ont su offrir une expérience de recrutement d’exception. Dans cet article vous allez ainsi découvrir le classement Best Candidate Experience 2023 mais également en quoi l’expérience candidat est primordiale et comment la soigner.
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Le classement des entreprises avec la meilleure expérience candidat
Découvrez sans plus attendre le Top 10 des entreprises tous secteurs et toutes tailles confondues offrant la meilleure expérience candidat selon le label RSE “Best Candidate Experience – Happiness Barometer” pour l’année 2023. Ce classement et label RSE est exclusivement basé sur les avis des candidats. Il révèle ainsi les sociétés les plus appréciées et dans lesquelles il faut postuler !
| 1 | Partoo |
|---|---|
| 2 | Planity |
| 3 | LCL |
| 4 | Capgemini Invent |
| 5 | Milleis Banque Privée |
| 6 | Eurex |
| 7 | FM Logistic |
| 8 | Yeets |
| 9 | KISIO |
| 10 | SYNVANCE |
L’expérience candidat, un élément essentiel qui commence dès le recrutement
L’année 2022 et 2023 resteront gravées dans les annales comme une période de bouleversements sur le front du recrutement. Une guerre des talents a fait rage, alimentée par une hausse spectaculaire de démissions et l’avènement des entretiens à distance, donnant même lieu au phénomène troublant du « quiet quitting ».
L’expérience candidat est ainsi devenue un élément fondamental pour toutes les entreprises souhaitant attirer les meilleurs talents. Elle commence dès le premier contact avec l’entreprise, souvent via une candidature en ligne, et se poursuit à travers tout le processus de recrutement. Les entreprises doivent prendre en compte les attentes du candidat, fournir un retour constructif et veiller à la rapidité et équité du processus de recrutement. En effet, de la candidature en ligne jusqu’à l’intégration, chaque interaction avec l’entreprise est essentielle.
Face à ces enjeux majeurs, le vécu du candidat lors de l’entretien d’embauche et du processus d’intégration est primordial pour la satisfaction globale. Pour que l’expérience candidat soit vraiment réussie, une entreprise doit valoriser sa marque employeur, l’environnement de travail proposé mais surtout soigner le candidat durant toutes les étapes du processus de recrutement.
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La quête de sens et de transparence des entreprises par les candidats
Les candidats recherchant toujours plus de sens et de transparence, l’entreprise de demain se doit d’avoir une marque employeur authentique à 100%. Les candidats recherchent avant tout une entreprise en phase avec leurs valeurs et leurs objectifs. La période des discours pompeux et des fausses promesses est révolue, place au réel et au concret ! Il est alors essentiel aujourd’hui de communiquer clairement :
- La vision des ressources humaines
- Les valeurs de l’entreprise
- Les engagements de l’entreprise
C’est finalement tout cela qui constitue l’ADN d’une entreprise. Les photos, les articles de blog, les vidéos ou les podcasts sont autant de contenus qui aident les candidats à plonger dans l’univers de l’entreprise et à décider s’ils souhaitent rejoindre le projet.
Aujourd’hui, les candidats ne postulent pas au sein de n’importe quelle entreprise. En effet, 90% se renseignent sur cette dernière avant de répondre à une offre d’emploi, selon une étude de HelloWork.
Et pour cause, selon la dernière enquête de Speak & Act, au travers du label RSE “Best Candidate Experience – Happiness Barometer” de l’année 2023, 77% des candidats sont satisfaits des informations présentes sur internet et qu’ils les fiables et très utiles pour préparer leur entretien.
L’expérience candidat : un levier d’attractivité et de fidélisation pour les entreprises
L’expérience candidat, est devenue un levier d’attractivité et de fidélisation pour les entreprises. Ainsi, une interaction positive, une candidature en ligne simplifiée, une marque employeur séduisante et un retour d’information constructif, contribuent au bon vécu du candidat. Un parcours candidat bien géré renforce la satisfaction, attire les talents et stimule la fidélité.
Cela est d’autant plus vrai aujourd’hui selon Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, qui estime qu’« offrir une bonne expérience candidat est importante car elle a un impact direct sur la réputation et marque employeur de l’entreprise. Si les candidats ont une expérience positive, ils sont plus susceptibles de parler de l’entreprise à leurs amis et à leur famille, de recommander l’entreprise à d’autres candidats et même de devenir des clients ou des ambassadeurs de la marque. Maintenant toute la question est de savoir comment décliner opérationnellement les stratégies RH pour créer une expérience candidat de qualité. D’après les avis candidats récoltés au travers de notre enquête Best Candidate Experience – Happiness Barometer 2023, il semble essentiel d’opter pour une communication transparente et régulière tout au long du processus de recrutement. Les candidats, et notamment les jeunes générations, veulent un processus de candidature simple et facile, mais surtout un processus de sélection juste et équitable ».
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La méthodologie du classement des entreprises offrant la meilleure expérience candidat
La Méthodologie du label RSE Best Candidate Experience – Happiness Barometer est relativement simple et transparente. En effet, chaque candidat ayant expérimenté le processus de recrutement des entreprises, a pu répondre spontanément et librement au questionnaire qui comporte près de 20 questions permettant d’évaluer l’expérience candidat sur les thématiques de :
- L’attractivité de l’entreprise
- La culture et valeurs
- La qualité du processus de recrutement
- Le taux de recommandation
- La rémunération et avantages
- La projection au sein de la future entreprise
- En bien d’autres.
Ensuite, chaque entreprise obtient une note qui permet de mettre en valeur les entreprises offrant la meilleure expérience candidat au sein du classement Best Candidate Experience – Happiness Barometer.
Enfin, vous l’aurez compris, les meilleures entreprises où postuler concernant l’expérience admissible et la qualité du processus de recrutement sont Partoo, Planity, LCL, Capgemini Invent, Milleis Banque Privée, Eurex, FM Logistic, Yeets, KISIO ainsi que SYNVANCE. Bien sûr d’autres entreprises peuvent offrir une bonne expérience admissible, mais nous vous avons présenté celles qui ne vous décevront pas.
