Le dossier Saint-Gobain : salaires, processus de recrutement, carrière

Saint-Gobain est une entreprise qui conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Fondée en 1650 par Jean-Baptiste Colbert sous le nom de Manufacture royale des glaces, l’entreprise est présente dans 75 pays et emploie 68 000 collaborateurs. Le Groupe Saint-Gobain se positionne aujourd’hui comme le leader mondial de la construction durable, avec un objectif net zéro Carbone d’ici 2050.

Lire plus : Les jeunes sont confiants dans l’avenir de l’industrie française !

Quelles sont les activités réalisées au sein de Saint-Gobain ?

Le Groupe conçoit, produit et distribue des solutions qui se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne – bâtiments individuels, collectifs et non résidentiels, transports, infrastructures – ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ces solutions apportent aux clients du Groupe des bénéfices en termes de performance et de durabilité, tout en répondant aux défis qui structurent l’avenir de l’économie et de la société. Aujourd’hui, Saint-Gobain couvre déjà la plupart des applications pour la rénovation ainsi que pour la construction neuve, et en particulier la construction durable : les systèmes intérieurs (partition, isolation, plafonds, revêtements de sols), les systèmes extérieurs (façades, vitrage, solutions toitures, produits d’étanchéité) pour la construction traditionnelle et la construction légère, sous forme de produits ou systèmes parfois préassemblés ou même préfabriqués, ou encore la distribution de produits, solutions et services pour la construction et l’habitat. Les Solutions de Haute Performance du Groupe permettent, quant à elles, de répondre aux besoins croissants du marché sur des problématiques telles que la décarbonation des procédés de construction, la mobilité et l’industrie durables.

Quelles sont les valeurs défendues par Saint-Gobain ?

Saint-Gobain revendique sa raison d’être à travers le slogan « Making the world a better home » en tant qu’elle consiste à agir chaque jour pour faire du monde une maison commune plus belle et plus durable.

L’entreprise s’est donnée pour mission de poursuivre son développement, en relevant les grands défis de l’humanité que sont le changement climatique, la protection des ressources et ‘l’inclusion, à travers 6 priorités d’actions :

Se positionner sur les marchés à forte croissance
Être orienté « solutions » en alliant performance et développement durable
Renforcer la culture « TEC » au sein du groupe (confiance, responsabilisation et collaboration)
Accélérer sa croissance en mettant le client au cœur de l’innovation du groupe et en libérant le pouvoir de la data
Ancrer la responsabilité sociale d’entreprise dans l’ensemble de ses décisions et actions
Avoir les meilleures équipes dans un environnement de travail divers et inclusif

Ces valeurs fondamentales sont au cœur de la stratégie du groupe et de la culture d’entreprise de Saint-Gobain et sont appliquées à toutes ses activités et initiatives.

Quels sont les profils recherchés par Saint-Gobain ?

Saint-Gobain cherche à recruter des stagiaires et diplômés principalement issus d’école de commerce ou d’école d’ingénieurs. L’entreprise recherche des profils qui sont douées pour travailler en équipe, capables de s’adapter facilement à des environnements multiculturels et qui font preuve d’une grande créativité.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Saint-Gobain recrute des candidats tout au long de l’année pour la plupart de ses postes : Achats, systèmes d’information, ressources humaines, finance (Audit, Contrôle de gestion, m&a) recherche & développement, technique & production. Un candidat postule généralement pour une de ces fonctions (secteur d’activité) mais il est possible de postuler sans spécialisation.

Le processus de recrutement se divise généralement en plusieurs étapes :

La candidature en ligne via le site carrière de l’entreprise avec un CV et une lettre de motivation. Les candidats reçoivent généralement une réponse sous trois semaines.
Si votre candidature est retenue, vous serez convié à deux entretiens : un entretien avec un N+1 de l’entreprise, et un entretien avec un représentant des ressources humaines.

Le processus de recrutement de Saint-Gobain vise à évaluer vos compétences, votre expérience et votre adéquation culturelle pour le poste et pour l’entreprise.

Les salaires chez Saint-Gobain

Les salaires chez Saint-Gobain varient en fonction du poste occupé, de l’expérience professionnelle, du niveau d’études, de la région géographique et d’autres facteurs.

Selon les informations recueillies par Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, les salaires moyens chez Saint-Gobain sont les suivant :

Chargé de ressources humaines : environ 45 000 euros par an
Contrôleur de gestion : environ 49 000 euros par an
Chef de projet digital : environ 50 000 euros par an
Data Scientist : environ 55 200 euros par an
Directeur de projet : 165 000 euros par an.