Le dossier BearingPoint : salaires, processus de recrutement, carrière
BearingPoint est une entreprise de conseil en management opérant dans une vingtaine de pays à travers le monde. Elle a été créée en 2002 à la suite du regroupement de deux grands noms du secteur : KPMG Consulting (devenu indépendant de KPMG en 2000) et Arthur Andersen Consulting.
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Quelles sont les activités réalisées au sein de BearingPoint ?
BearingPoint offre une variété de services professionnels pour répondre aux besoins de ses clients, notamment :
- Le conseil : BearingPoint offre des services de conseil complets et sur-mesure afin d’accompagner les entreprises dans leur croissance.
- La technologie : La compagnie aide les entreprises à traiter l’ensemble des aspects technologiques en matière de RDGP ; Diagnostic de maturité Data ; Exploration analytique des données et recommandations métiers.
- L’édition de logiciel : BearingPoint accompagne et protège les entreprises à chaque étape de la mise en valeur des données.
- Les services financiers : Enfin, les équipes Financial & Risk conseillent les clients dans leurs projets de transformation de la fonction Finance (digital CFO, centres de services partagés, refonte de processus de systèmes financiers, modèles de gestion).
Quelles sont les valeurs défendues par BearingPoint ?
Bearing Point revendique l’originalité et l’efficacité de sa méthode de conseil en tant qu’elle consiste à métamorphoser les entreprises de ses clients en concevant pour elles des solutions uniques et collaboratives.
La culture d’entreprise de BearingPoint repose sur un ensemble de valeurs clés, telles que :
- L’excellence : BearingPoint poursuit l’excellence dans toutes ses activités, en adoptant une approche rigoureuse et professionnelle.
- L’esprit d’équipe : BearingPoint est convaincu que l’esprit d’équipe mène à de meilleurs résultats.
- L’engagement : L’entreprise se consacre entièrement au succès et au développement à long terme de ses clients et collaborateurs, afin de leur fournir des résultats mesurables et de qualité.
- La passion : BearingPoint prône une relation de confiance avec ses clients et ses collaborateurs.
- Le Stewardship : Le cabinet valorise le respect mutuel, le partage, la formation et le développement personnel.
Ces valeurs fondamentales sont au cœur de la stratégie et de la culture d’entreprise de BearingPoint, et sont appliquées à toutes ses activités et initiatives.
Quels sont les profils recherchés par BearingPoint ?
BearingPoint cherche à recruter des stagiaires, étudiants et diplômés et issus :
- d’écoles de commerce (50% des effectifs)
- d’écoles d’ingénieurs (35% des effectifs)
- d’instituts de sciences politiques (15% des effectifs)
Le cabinet ouvre principalement des postes pour les fonctions de conseil et recrute plus de 474 profils par an en France.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
BearingPoint recrute des candidats tout au long de l’année pour la plupart de ses postes. Un candidat postule généralement pour un « market » (secteur d’activité) ou une « Service Line » mais il est possible de postuler sans spécialisation.
Le processus de recrutement se divise généralement en 4 tours :
- Tour N°1 – Entretien RH et tests de synthèse en anglais et français
- Tour N°2 – Étude de cas ou entretien de motivations
- Tour N°3 – Étude de cas ou entretien de motivations (celui que vous n’avez pas encore eu)
- Tour N°4 – Entretien avec un Partner
Le processus de recrutement de BearingPoint vise à évaluer vos compétences, votre expérience et votre adéquation culturelle pour le poste et pour l’entreprise.
Les salaires chez BearingPoint
Les salaires chez BearingPoint varient en fonction du poste occupé, de l’expérience professionnelle, du niveau d’études, de la région géographique et d’autres facteurs.
Selon les informations recueillies par Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, les salaires moyens chez BearingPoint sont les suivant :
- Business Analyst : environ 45 000 euros par an
- Consultant : environ 49 000 euros par an
- Senior consultant : environ 61 300 euros par an
- Manager : environ 78 000 euros par an.
- Senior Manager : 102 000 euros par an.
Ces chiffres ne sont qu’une estimation basée sur les données fournies par les employés et les utilisateurs de Glassdoor, et les salaires réels peuvent varier en fonction de nombreux facteurs tels que les postes, les niveaux d’expérience et les régions géographiques.
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