Le dossier Mazars : salaires, processus de recrutement, carrière
Mazars est une entreprise spécialisée dans l’audit, la fiscalité et le conseil opérant dans plus de 95 pays à travers le monde. Elle a été créée en 1945 par Robert Mazars, de son cabinet d’expertise comptable à Rouen.
L’entreprise est distinguée par son modèle opérationnel, qui est démocratique et transparent, tant en interne qu’en externe. Mazars s’est également fixé des objectifs de juste équilibre entre développement durable et rentabilité pour transmettre aux générations futures un monde juste et prospère.
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Mazars en quelques chiffres
- 5ème auditeur des grands groupes européens cotés.
- Mazars en France : 3800 professionnels.
- Mazars à l’international : 47 000 professionnels.
Quelles sont les activités réalisées au sein de Mazars ?
Mazars offre une variété de services professionnels pour répondre aux besoins de ses clients, notamment :
- L’audit : Mazars offre des services d’audit complets et sur-mesure afin d’accompagner les entreprises dans leur croissance.
- La fiscalité : La compagnie aide les entreprises à traiter l’ensemble des aspects stratégiques en matière de droit des contrats, de contentieux, d’immobilier, de M&A ou encore de propriété intellectuelle.
- Le conseil : Mazars accompagne les responsables de l’entreprise à dégager une performance supérieure par la voie de la collaboration, d’un conseil avisé et d’une expertise technique et digitale de pointe.
- Le Conseil comptable : Pour ce type de service, Mazars accompagne et conseille les directions comptables et financières dans la fiabilisation et l’optimisation de l’information financière : comptabilité, consolidation et reporting.
- Les services financiers : Enfin, les équipes Financial Advisory (conseil financier) de Mazars accompagne les clients dans les moments essentiels qui définissent la réussite de l’entreprise : gestion des transactions, post-acquisition, restructuration des activités et conduite d’investigations.
En outre, Mazars propose également une gamme de services tournée vers la transformation durable et aide les entreprises à s’occuper de leurs stratégies en matière de développement durable.
Quels sont les profils recherchés par Mazars ?
Mazars cherche à recruter des stagiaires, étudiants et diplômés provenant d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités pour des stages de césure, des stages de fin d’études, des offres en alternance ou en CDI. Le cabinet ouvre principalement des postes pour les fonctions de l’audit, mais l’entreprise recrute également des profils expérimentés, 380 en France d’après son site internet.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement chez Mazars comporte généralement les étapes suivantes :
- Candidature en ligne : pour découvrir les offres d’emploi disponibles chez Mazars, vous devez postuler en ligne en envoyant votre CV et une lettre de motivation sur le site web de Mazars ou sur une plateforme de recrutement.
- Entretien : Dans le cas où votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien vidéo en en personne avec un(e) membre de l’équipe de recrutement ou de l’équipe pour laquelle vous postulez.
- Offre : Si vous réussissez toutes les étapes, vous pourriez recevoir une offre d’emploi de Mazars.
Dans certains cas, les candidats sont invités à participer à une session de recrutement d’une demi-journée. Au cours de cette session, les candidats passent un entretien individuel d’une heure et ils peuvent également participer à des ateliers métiers et des échanges informels pour en apprendre davantage sur l’entreprise et la transformation des métiers de l’audit et du conseil. Enfin, lors de cette demi-journée de recrutement, vous serez soumis à trois cas pratiques qui permettront à Mazars d’évaluer vos capacités de raisonnement et de mieux comprendre votre personnalité.
Pour conclure, le processus de recrutement de Mazars vise à évaluer vos compétences, votre expérience et votre adéquation culturelle pour le poste et pour l’entreprise.
Les salaires chez Mazars
Les salaires chez Mazars varient en fonction du poste occupé, de l’expérience professionnelle, du niveau d’études, de la région géographique et d’autres facteurs. Selon les informations recueillies par Glassdoor, un site de collecte d’informations sur les salaires et les emplois, les salaires moyens chez Mazars sont les suivant :
- Auditeur junior : environ 42 000 euros par an
- Auditeur senior : environ 53 000 euros par an
- Consultant junior : environ 45 000 euros par an
- Consultant senior : environ 57 000 euros par an
- Manager : environ 78 000 euros par an.
- Senior Manager : 100 000 euros par an.
Ces chiffres ne sont qu’une estimation basée sur les données fournies par les employés et les utilisateurs de Glassdoor, et les salaires réels peuvent varier en fonction de nombreux facteurs tels que les postes, les niveaux d’expérience et les régions géographiques.
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