Le dossier EY : salaires, processus de recrutement, carrière

Ernst & Young (EY) est une entreprise de services professionnels opérant dans plus de 150 pays à travers le monde. Elle a été créée en 1989 à la suite de la fusion d’Ernst & Whinney et Arthur Young & Co., et emploie aujourd’hui plus de 300 000 personnes.

EY propose une variété de services tels que la comptabilité, la fiscalité, la gestion de patrimoine, le conseil en stratégie et technologie, ainsi que des conseils juridiques et financiers pour les entreprises, les gouvernements et les organisations sans but lucratif.

L’entreprise est distinguée par son engagement envers l’innovation et la transformation numérique, ainsi que son expertise en matière de gestion des risques, de conformité et de durabilité. EY a également mis en place une stratégie globale de responsabilité sociale d’entreprise pour soutenir les communautés où elle opère.

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A quoi est due la renommée d’Ernst & Young ?

La réputation d’Ernst & Young (EY) repose sur plusieurs éléments clés, notamment sa capacité à offrir des services de qualité supérieure dans des domaines tels que la comptabilité, la fiscalité et le conseil en stratégie, grâce à ses professionnels hautement qualifiés et expérimentés. Sa présence mondiale lui permet de satisfaire les besoins de ses clients à l’échelle internationale. EY se distingue également par son engagement envers l’innovation et la transformation numérique, lui permettant d’offrir des solutions novatrices. Enfin, EY est engagée envers une stratégie globale de responsabilité sociale d’entreprise qui contribue à sa réputation et notoriété.

Quelles sont les activités réalisées au sein d’Ernst & Young ?

Ernst & Young (EY) offre une variété de services professionnels pour répondre aux besoins de ses clients, notamment :

• La comptabilité : EY fournit des services d’audit, de certification des comptes et de comptabilité.
• La fiscalité : La compagnie aide les entreprises à naviguer dans des environnements fiscaux complexes en fournissant des services de conseil fiscal, d’optimisation fiscale et de gestion des risques fiscaux.
• Le conseil en stratégie et en technologie : Elle travaille avec les entreprises pour élaborer des stratégies efficaces pour atteindre leurs objectifs de croissance, ainsi que des services de conseil en technologie pour améliorer les processus métier.
• La gestion de patrimoine : Pour ce type de service, EY offre des services de gestion de patrimoine pour les clients fortunés, y compris la planification fiscale et successorale, la gestion de portefeuille et la gestion de trésorerie.
• Les services de conseil juridique et financier : Enfin, ici EY fournit des services de conseil juridique et financier pour aider les entreprises à naviguer dans des environnements réglementaires complexes.

En outre, EY propose également une gamme de services de conseil en gestion des risques, de conformité et de durabilité, ainsi que des services de conseil en ressources humaines, de gestion de projets et de formation pour aider les entreprises à développer leurs capacités et leur expertise.

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Quelles sont les valeurs défendues par Ernst & Young ?

Ernst & Young (EY) est guidée par plusieurs valeurs clés qui orientent son travail et son engagement envers ses clients, ses employés et la société dans son ensemble. Ces valeurs incluent :

• L’intégrité : EY s’engage à agir avec honnêteté et respect des normes éthiques les plus élevées dans toutes ses activités.
• Le respect : La compagnie valorise la diversité et l’inclusion, en respectant les différences culturelles, les opinions et les idées de ses clients et de ses employés.
• L’engagement envers la qualité : Ernst & Young s’engage à fournir des services de haute qualité et à travailler en étroite collaboration avec ses clients pour répondre à leurs besoins.
• La collaboration : La firme encourage la collaboration et le travail d’équipe pour fournir des solutions créatives et efficaces à ses clients.
• La responsabilité sociale d’entreprise : EY reconnaît son rôle en tant qu’entreprise responsable et s’engage à agir de manière durable et à soutenir les communautés dans lesquelles elle opère.
• L’innovation : EY est engagée dans l’innovation et la transformation numérique pour offrir des solutions novatrices à ses clients et améliorer ses propres processus et services.

Ces valeurs font partie intégrante de la culture d’entreprise d’EY et guident la façon dont elle opère à travers le monde.

Quel profil faut-il avoir pour postuler chez Ernst & Young ?

Ernst & Young (EY) recherche des candidats possédant une grande diversité de compétences, d’expériences et de perspectives. Les qualifications et les compétences requises varient selon le poste, mais en général, EY recherche des personnes ayant les qualités suivantes :

• Une solide formation universitaire dans un domaine pertinent pour le poste.
• Des compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Une aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les autres.
• Un désir de continuer à apprendre et à se développer personnellement.
• Une grande capacité d’adaptation et de flexibilité pour travailler dans des environnements dynamiques.
• Un engagement envers l’intégrité, l’éthique et le respect des valeurs de l’entreprise.

En outre, certaines positions peuvent nécessiter des certifications spécifiques ou une expérience préalable dans le domaine concerné. EY propose également des programmes de formation et de développement pour aider ses employés à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle.