Le Dossier Mantu: Histoire, process de recrutement, valeurs…
Situé à Genève, Mantu (anciennement Amaris Consulting) est un acteur indépendant et international du conseil, fondé en 2007 !
Présentation de Mantu
Regroupant des marques expertes et complémentaires, Mantu se distingue par l’étendue de son spectre d’intervention, qui répond à l’ensemble des enjeux de transformation de l’entreprise. Son activité est organisée au travers de 4 practices : Leadership & Advocacy, Technology, Digital Marketing & Experience, Total Talent Management.
Des compétences plurielles, au service d’une seule mission : mobiliser les meilleures équipes et des technologies de pointe afin d’accélérer et de garantir durablement la réussite de ses clients.
Depuis son siège à Genève, en Suisse, Mantu rassemble une communauté de 10 000 talents, dans plus de 65 pays sur les 5 continents et représente un chiffre d’affaires de 810M€.
Mantu est fortement engagé dans le développement de ses talents et leurs compétences. Sa communauté, rassemblant plus de 110 nationalités, est la garantie d’une expérience multiculturelle. Une expérience marquée par la forte confiance du groupe dans ses équipes : que ce soient dans les jeunes talents en leur proposant des évolutions de carrière rapides ou dans l’autonomie et le niveau de responsabilité confiés.
Quels que soient leur spécialité ou leur secteur d’activité, toutes les marques au sein de Mantu adressent les enjeux environnementaux et sociaux avec la même détermination pour aligner l’esprit pionnier cher à son ADN et une responsabilité collective.
Les valeurs de Mantu
Les valeurs de Mantu sont les suivantes : Pioneer Spirit, Care, Performance, Trust et Independence. Mantu a pour mission de mobiliser les meilleures équipes et des technologies de pointe afin d’accélérer et de garantir durablement la réussite de ses clients, en ayant pour objectif de bâtir la prochaine génération de pionniers responsables.
Ceux qui rejoignent Mantu partagent le même état d’esprit, tourné vers la conquête, la découverte d’horizons inexplorés. Ce qui permet à nos équipes d’évoluer rapidement et d’anticiper les évolutions de leur environnement.
Quel est le processus de recrutement chez Mantu ?
Mantu recrute des talents dans tous les métiers suivants : Business, IT, Finance, Marketing, Communication, Consulting, Légal, Recrutement & RH aussi bien parmi les jeunes diplômés que parmi les personnes expérimentées.
Mantu favorise les expériences internationales et propose de nombreuses expériences à l’étranger au sein de leurs bureaux situés dans plus de 65 pays pour un stage, une alternance, un V.I.E ou en contrat local.
Lire plus : Cabinets de conseil et Junior-Entreprises : tout comprendre en 2023
Les chiffres clés de Mantu
Plus de 4 000 recrutements sont prévus en 2023 chez Mantu ! Les talents sont au coeur du métier et du projet. « Tomorrow is human », la base line de Mantu, résume bien cette idée.
Le groupe fait confiance aux talents qui très vite sont autonomes et responsables de leurs projets :
• 70% des dirigeants de Mantu ont commencé au premier niveau de responsabilité opérationnel.
• 33 ans est la moyenne d’âge chez Mantu.
• 40% des équipes vivent et travaillent aujourd’hui dans un pays qui n’est pas celui où ils sont nés.
Découvrez les opportunités de carrière ici.
Avantages de Mantu
Mantu dispose d’avantages clairs en comparaison avec ses concurrents, mais nous allons nous attarder sur sept d’entre eux :
- Un état d’esprit pionnier : Tourné vers la conquête, la découverte d’horizons inexplorés. Depuis sa création, Mantu est une aventure entrepreneuriale.
- Une dynamique de croissance ininterrompue depuis ses débuts et très largement organique.
- Une indépendance : c’est le socle de leurs valeurs. Mantu n’est pas cotée en Bourse et n’a pas vocation à l’être. Le groupe
est pleinement aux mains des dirigeants et des équipes. - Une envergure internationale : comme précisé précédemment, le siège est à Genève, en Suisse, Mantu est présent dans 65 pays sur les 5 continents et rassemble plus de 110 nationalités différentes. Le groupe a d’ailleurs développé une forte culture de la mobilité géographique parmi les équipes.
- La confiance et le niveau de responsabilité accordés aux équipes : Les talents qui sont très vite autonomes et responsables de leurs projets. »
- Mantu propose de nombreuses formations grâce à sa plateforme interne Academy. Plus de 200 cours sont proposés sur des thématiques environnementales et sociétales : Fresque du Climat, améliorer son empreinte écologique ou encore des cours pour développer des compétences en management de projet ou leadership !
- Mantu a déployé en 2022 un programme d’engagement « WeCare Together » et soutient 16 projets sur 4 continents : Mentorat pour les jeunes à l’île Maurice, Madrid et Bangalore, reforestation en France, en Espagne et au Portugal, rénovation et entretien de centres d’accueil pour enfants au Vietnam et en Roumanie.
Mantu souhaite donner à tous ses collaborateurs la chance de devenir des entrepreneurs qui changent le monde.
Vivez une aventure humaine avec eux ! Retrouvez sur Business Tribes la vidéo du fondateur, Olivier Brourhant, animé par David Laroche.
« Se réinventer au quotidien pour faire mieux demain. »
