Dans quelles entreprises est-on le plus heureux ?

Afin de déterminer dans quelles entreprises les salariés sont les plus heureux, Speak & Act, la plateforme de marque employeur et école, a lancé son label Best Workplace Expérience – Happiness Barometer.

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Classement des entreprises où les salariés sont le plus heureux

Le télétravail et la flexibilité : les facteurs majeurs de bien-être des collaborateurs

A l’ère des méthodes de travail digitales et hybrides largement généralisées par la crise sanitaire, le télétravail et les méthodes de coworking se dessinent de plus en plus comme des vecteurs de bien-être des collaborateurs au travail. La crise du Covid-19 a promu la flexibilité du travail, que ce soit par le lieu, avec le développement du coworking, que par la distance, avec le télétravail.  

Ce nouveau mode de travail, largement démocratisé par la pandémie, permet de satisfaire ces nouvelles exigences comme le choix de ses horaires, la souplesse dans l’organisation de travail et un équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Il semble désormais impossible d’être une entreprise dont les employés peuvent faire du télétravail qui ne proposerait pas de télétravail lorsque son activité le lui permet. C’est pourquoi le taux de satisfaction, pour l’année 2022, atteint 81% en ce qui concerne la flexibilité au travail, score en hausse comparé à l’année 2021, soit 78%.

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Les employés de plus en plus exigeants envers leur entreprise

Dans les autres vecteurs de bien-être au travail chez les collaborateurs, la politique RSE de l’entreprise, ainsi que les mesures prises envers la diversité et l’inclusion sont très importantes pour les employés de ces entreprises. « La diversité, l’inclusion et sentiment d’appartenance sont des valeurs fortes qui sont aujourd’hui largement partagées par les collaborateurs. Une entreprise qui relèguerait ces éléments au second plan s’expose à ce que ses collaborateurs puissent le lui reprocher et en dernier lieu se sentir moins impliqués dans celle-ci. » témoigne Niels-Anthony Tatem, fondateur de Speak & Act.

Les entreprises qui veulent rester compétitives et retenir leurs meilleurs éléments se doivent de mettre ces sujets à l’honneur en matière de stratégie de recrutement et de culture d’entreprise. Et pour cause, les collaborateurs sont particulièrement satisfaits de leur entreprise concernant la démarche RSE et la question de la diversité. En effet, elles atteignent respectivement un taux de satisfaction de 77% et 79% en 2022. Cette volonté de plus grande inclusion et de diversité inclut également la parité femme-homme qui est aujourd’hui une thématique incontournable. Nombreuses sont les entreprises qui ont largement œuvré ces dernières années sur la question. Il n’est donc pas étonnant de relever un taux de satisfaction de 80% auprès des collaborateurs sondés concernant le sujet de la parité au sein de leur organisation.

La méthodologie de la Best Workplace Experience de Speak & Act

La note obtenue au classement Best Workplace Experience – Happiness Barometer permet de mettre en valeur les entreprises offrant la meilleure expérience collaborateur. Chaque collaborateur peut répondre spontanément et librement au questionnaire qui comporte une vingtaine de questions permettant d’évaluer l’expérience collaborateur sur les thématiques suivante :

• Attractivité de l’entreprise
• Culture et Valeurs
• Processus de recrutement
• Rémunération et avantages
• Qualité du management
• Qualité de vie

Classement Best Workplace Experience 2022 de Speak & Act