Capgemini : salaire, processus de recrutement, carrière
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, de la transformation numérique, des services technologiques et d’ingénierie. Retour sur le groupe cinquantenaire à la pointe de l’innovation…
Qu’est ce que Capgemini ?
Capgemini est un groupe qui accompagne les entreprises pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs, de réaliser leurs ambitions et de mettre en œuvre leurs opérations. Pour cela, elle les aide à définir conjointement une stratégie et à la mettre en place.
En quelques chiffres, le groupe est représenté dans près de 50 pays à travers 340 000 collaborateurs et il réalise, avec Altran, un chiffre d’affaires supérieur à 18 milliards d’euros en 2021. Au premier trimestre 2022, l’entreprise connaît une croissance record de 17,7% et a embauché 16 000 personnes dans le monde. Cette croissance est portée notamment par le Cloud et la Data, ainsi que les domaines de l’Intelligent Industry et du Customer First (gestion de la relation client).
Capgemini cherche à définir aussi un avenir inclusif et durable, notamment en libérant les énergies humaines par la technologie.
Lire plus : Classement Consultor 2022 : quels sont les meilleurs cabinets de conseil en stratégie ?
Quel est le processus de recrutement chez Capgemini ?
Il y a plusieurs façons de rentrer en contact avec Capgemini : forum de recrutement, action sur les campus des écoles, afterworks, en postulant en ligne sur le site ou les réseaux sociaux. La cooptation est aussi un outil efficace pour rentrer dans cette entreprise.
Ensuite, un entretien téléphonique définit si votre profil correspond au post à pourvoir. Le chargé de recrutement vous pose des questions concernant votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations et prétentions salariales.
Arrivent par la suite les cessions de recrutement collectives lors desquelles les candidats répondent via kahoot à des questions sur l’entreprise.
Si vous êtes toujours dans la course, vous passerez un entretien individuel avec le responsable RH et le manager. C’est le moment de poser toutes vos questions concernant la gestion de carrière, les perspectives d’évolution. Puis, vous rencontrerez un opérationnel qui sera chargé de vous expliquer les dimensions techniques du poste (missions, attentes,…)
Enfin, c’est l’heure du choix final du candidat par l’équipe recrutement et les managers. Si vous êtes retenu, vous obtiendrez une proposition dans les 48h, sinon vous aurez un feedback de l’équipe.
Lorsque vous êtes embauché en CDI chez Capgemini, vous bénéficiez d’un programme dédié, ODACE, pour accompagner vos premiers pas.
Tout savoir sur les salaires chez Capgemini
Étant donné qu’il existe une grande pluralité de métiers au sein de Capgemini, voici une sélection des salaires des métiers phares du Groupe :
Les salaires sont ceux appliqués en France, bruts, par an (sans bonus)
| Métiers | Salaires en € | |
|---|---|---|
| Consultant junior | 42 000 – 45 000 | |
| Chef d’équipe | 30 953 | |
| Chef de projet | 57 017 | |
| Ingénieur développement | 33 545 | |
| Responsable RH | 50 989 |
Lire plus : Comment réaliser un stage en Private Equity ?
Capgemini : ingénierie, conseil, innovation…
Le groupe Capgemini se divise en plusieurs branches avec des secteurs spécifiques :
- Capgemini Invent : la marque d’innovation digitale, de conseil et de transformation du Groupe Capgemini
- Capgemini : l’expert en Ingénierie (logicielle, physique, systèmes) spécialisé dans la conception, la customisation et l’intégration de solutions de pointe
- Altran : le leader mondial des services d’ingénierie et de R&D du Groupe Capgemini
- Sogeti : le spécialiste du Testing/Assurance Qualité, de la Cybersécurité et des services applicatifs de proximité du Groupe Capgemini
Voici les métiers chez Capgemini :
- Stratégie & Transformation : l’ensemble des activités de conseil en stratégie, innovation et accompagnement de la transformation
- Applications & Technologie : les activités des « Services applicatifs » ainsi que les activités connexes, notamment les services de proximité en technologie
- Opérations & Ingénierie (les autres activités du Groupe) : les Business Services (comprenant le Business Process Outsourcing et les services transactionnels), l’ensemble des Services d’infrastructure et de cloud et les Services de R&D et d’ingénierie
Les services en Stratégie & Transformations (8% du CA au 1er trimestre 2022) et en Applications & Technologies sont fortement demandés par les clients du groupe qui souhaitent être accompagnés dans leur transformation digitale.
