La lettre de motivation est-elle vraiment importante ?
Envoyer une lettre de motivation est souvent dans l’imaginaire collectif un prérequis obligatoire avec un CV pour envoyer une candidature mais est-elle encore vraiment importante alors que les recruteurs ont de moins en moins de temps pour examiner les candidatures.
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La lettre de motivation : Attention à ne pas l’enterrer si vite !
Lors d’une candidature spontanée, la lettre de motivation est indispensable car elle permet d’expliquer la personne que l’on est, ce que l’on peut apporter à une entreprise et en quoi celle-ci nous enrichira. Pour plus se distinguer, vous pouvez l’envoyer par courrier ou même mieux encore, venir l’apporter en main propre afin de montrer votre… motivation et votre détermination.
Par ailleurs, cela permet de montrer au recruteur que vous avez personnalisé votre candidature en montrant vos connaissances sur l’entreprise et en expliquant d’autres éléments absents du CV (Qu’est ce qui vous anime ? Pourquoi vouloir rejoindre cette entreprise et pas une autre ? Pourquoi recruter vous et pas une autre personne ? Quelles sont les propositions faites ?). L’objectif est de faire voir votre souhait d’avoir un entretien pour obtenir le poste visé.
Les astuces : Une petite touche d’humour bien sentie est très appréciée et permet de vous démarquer tout comme le fait d’adapter sa lettre de motivation au niveau du ton, du design et du format à l’entreprise visée
Cependant, la lettre de motivation semble un critère moins important qu’avant
Beaucoup de grands groupes reçoivent parfois plus de 1000 candidatures pour un même poste et dans ce cas là, le recruteur qui gère l’ensemble du processus de recrutement avec notamment les entretiens ne possèdent pas forcément le temps pour lire la lettre de motivation des nombreux candidats. C’est la même chose pour le RH d’une start-up qui possède souvent plusieurs tâches comme les fiches de paie, la formation, l’évolution de carrière.
De plus, écrire une lettre de motivation aujourd’hui est considéré par beaucoup de candidats comme un frein car celle-ci prend beaucoup de temps à écrire.
Par ailleurs, les recruteurs savent pertinemment que beaucoup de candidats ne personnalisent pas les lettres de motivation et que celles-ci sont donc inefficaces pour juger de la pertinence ou non d’une candidature. Ils préféreront directement lire le CV.
Même si, d’autres manières d’exprimer sa motivation apparaissent
Il est possible de remplacer une lettre de motivation par un mail de motivation court, personnalisé, percutant et efficace qui a plus de chance d’être lu car il n y a pas besoin d’ouvrir une pièce jointe.
Les entreprises posent aussi directement des questions écrites aux candidats sur les plateformes d’offres d’emploi en ligne afin de cerner leur motivation et leurs expériences. C’est donc très important de répondre soigneusement à ces questions qui remplacent la lettre de motivation dans certaines annonces.
Le profil Linkedln doit aussi être soigné car les recruteurs après avoir lu un CV qui les intéresse vont souvent sur le profil du candidat afin d’en savoir plus sur lui, ses motivations et ses recommandations par rapport à des expériences professionnelles précédentes.
Enfin, il est conseillé d’envoyer une lettre de motivation mais plutôt après un premier entretien quand vous en savez plus le poste, les attentes et les valeurs de l’entreprise en question afin de montrer comment vous vous projeter dans l’entreprise et vos propositions d’innovations par exemple.
La lettre de motivation est encore aujourd’hui un élément extrêmement important qu’elle soit classique, sous forme de mail ou de vidéos mais c’est surtout la forme de celle-ci et la pertinence de ce qui est exprimée qui feront la différence. L’objectif est avant tout de montrer sa… motivation. A l’avenir, une nouvelle forme de lettre de motivation va apparaître avec la possibilité d’envoyer une vidéo TikTok à l’entreprise pour montrer votre motivation de manière originale.
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