Edusign : recrutement, opportunités, carrières… Ce qu’il faut savoir
Edusign est une startup imaginée par deux étudiants de Grandes Ecoles, directement confrontés aux problèmes découlant de l’émargement papier.
Retour sur la création d’Edusign
Dylan Teixeira et Elliot Boucher, deux anciens étudiants de l’IESEG School of Management, ont cherché une solution concrète à l’émargement papier, auquel ils avaient encore affaire lors de leurs études, en 2019. Quelques mois après les premières réflexions sur le sujet, l’équipe s’agrandissait déjà et Grégoire Chantegrel, un autre étudiant, rejoignit l’équipe.
En février 2020, des premiers tests étaient déjà effectués par la jeune équipe en place après de nombreuses rencontres et obstacles rencontrés. Après deux ans de travail, Edusign est désormais une solution utile et complète sur ordinateur, téléphone ou tablette, pour tous les organismes de formation.
Quelles solutions apporte Edusign ?
De manière simple, Edusign divise par cinq le temps consacré à l’émargement en formation. Feuilles de présence, signature de documents et questionnaires, tout est automatisé et centralisé, pour une utilisation simplifiée.
Cet outil est tout autant utile pour :
- les enseignements à distance ;
- les enseignement en présentiel ;
- les conventions de formation ;
- les règlements intérieurs ;
- ou encore les questionnaires.
Pourquoi choisir Edusign plutôt qu’un autre outil ?
Il existe de nombreux logiciels de signature électronique. Mais seulement deux, Sowesign et Edusign permettent une utilisation spécialisée dans le domaine de la formation. Edusign propose une expérience intuitive, conçue pour la formation.
L’équipe actuelle d’Edusign
Aujourd’hui, l’entreprise compte vingt collaborateurs au total, dispersés dans quatre équipes, en télétravail total pour la plupart :
- Les développeurs : dans laquelle se trouve un directeur des nouvelles technologies et de nombreux développeurs ;
- Les ventes : avec un chef des opérations, une ingénieure d’affaire, un chargé de compte et un business développer ;
- Le produit : une product owner, design de l’expérience utilisateur
- Un Responsable de la réussite des clients.
Une branche marketing est également présente dans l’entreprise.
Travailler avec Edusign : quel process de recrutement ?
Toutes les offres d’emploi pour rejoindre l’équipe d’Edusign sont accessibles ici.
Le processus reste plus ou moins identique dans chacune des équipes :
- Envoyez votre CV ainsi qu’un court message de motivation en indiquant le rythme de l’alternance,
- Un échange avec le manager de l’équipe aura ensuite lieu,
- Puis éventuellement un échange avec l’un des cofondateurs,
- Vous rencontrerez enfin le reste de l’équipe !
Retrouvez les témoignages de Sandra et Sanassa de l’équipe d’Edusign
Sandra, en stage chez Edusign nous donne son avis :
Quel est votre ressenti sur votre expérience au sein d’Edusign ?
« Une journée type à Edusign peut varier selon les missions que nous devons effectuer. Par exemple, étant alternante rédactrice web, ma journée peut passer de la rédaction d’articles, à une interview d’un organisme de formation ou alors la modification d’articles écrits par des free-lances. Au départ, mon ressenti était de la curiosité, c’est ma première alternance et je voulais avoir une entreprise assez dynamique. C’est ce que j’ai retrouvé en rejoignant Edusign. Mon ressenti a finalement été de la satisfaction de trouver une jeune entreprise avec de la convivialité entre collègues. Je pense que le fait qu’Edusign a été lancé par des étudiants rajoute un plus. Je suis étudiante et cela me pousse encore plus pour la suite, afin d’envisager de créer, pourquoi pas une start-up. Si cela permet de créer plus d’emplois tout en étant une entreprise qui convient à tout le monde, la question ne se pose plus », Sanassa, en alternance chez Edusign.
Alors qu’attendez-vous pour candidater chez Edusign ?
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