15 erreurs à éviter pour avoir un bon CV en 2022
La crise sanitaire aura en bien des façons bouleversé nos habitudes de vie.
Le marché de l’emploi n’a pas été épargné : de plus en plus de Français ont décidé de repenser leur vie et projets professionnels. « Un actif sur cinq est engagé dans une reconversion professionnelle » d’après Le Point, pendant que d’autres souhaitent désormais postuler dans une nouvelle entreprise pour accélérer leur carrière.
Quoi que les Français décident quant à leur carrière professionnelle, ceci ne s’improvise pas ! Les recruteurs font chaque jour face à de nouvelles candidatures et à de nouveaux CV ; la sélection se doit donc d’être drastique. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Ils reçoivent en moyenne 250 candidatures par offre d’emploi
- Ils y consacrent à peine 53 secondes en moyenne
- Donc 70 % des candidats ne passent même pas cette première étape.
Les consultants-rédacteurs du site CV professionnel ont analysé pour la troisième année consécutive plus de 1.000 CV reçus de leurs clients en 2021 avant leur refonte. Les erreurs éliminatoires sont désormais mises en lumières pour que vous puissiez les éradiquer de votre CV !
Le Top 15 des erreurs les plus fréquentes sur les CV :
| Rang | L’erreur | Pourcentage de CV ayant commis l’erreur | Évolution de l’indicateur par rapport à 2020 | Explications |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Un CV qui ne présente aucun résultats / réussite | 85 % | Nouvel indicateur | Les recruteurs accordent beaucoup d’attention aux résultats obtenus lors des anciennes expériences professionnelles. Présenter ses réalisations et accomplissements pour témoigner de sa capacité à atteindre, voire dépasser les objectifs fixés est alors indispensable ! |
| 2 | Un CV sans résumé de profil | 82 % | + 14 points de pourcentage | Une section du CV résumant l’activité professionnelle passée est indispensable. Les compétences personnelles, succès antérieurs et ambitions actuelles doivent rapidement etre mis en évidence. |
| 3 | Un CV trop long ! | 76 % | + 8 points de pourcentage | Le CV doit idéalement tenir en une page. Règle qui comporte des exceptions : – lorsque quantité = qualité ; – pour des profils très expérimentés. |
| 4 | Un CV qui n’intègre pas de lien vers LinkedIn | 74 % | Nouvel indicateur | Le profil LinkedIn doit être facilement accessible aux recruteurs. Il doit permettre d’en savoir plus sur le parcours et les réalisations effectués. Les recommandations de collègues / partenaires / anciens responsables sont également intéressants ! |
| 5 | Un CV qui précise la situation familiale | 72 % | – 13 points de pourcentage | La situation familiale n’a rien à faire dans le monde professionnel et ,e doit ainsi pas figurer sur le CV. C’est une information qui peut être source de discrimination ! |
| 6 | Un CV trop volumineux | 68 % | + 17 points de pourcentage | Une règle d’or à retenir : éviter de dépasser les 200 Ko pour un CV. Au-delà, le fichier peut avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement des candidatures du recruteur ou être bloqué par le firewall de l’entreprise. Attention surtout au poids de la photo dans le CV ! |
| 7 | Un nom de fichier non optimisé | 63 % | – 12 points de pourcentage | Le nom de son document doit être au format « CV Prénom Nom – Année » pour permettre au recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers. On oublie les « cv.doc » ! |
| 8 | Un CV présentant ses compétences via des échelles de notation ou des diagrammes | 57 % | + 1 point de pourcentage | Indiquer les compétences maîtrisées, qu’elles soient techniques, linguistiques ou informatiques, est très important. Toutefois s’autoévaluer « 4 étoiles sur 5 » en « Management » ou en « Photoshop » n’apporte pas grand-chose à un recruteur ! |
| 9 | Un CV avec des fautes d’orthographe | 54 % | + 17 points de pourcentage | Un réflexe à avoir : se relire et faire relire son CV autour de soi. Imprimer une version du CV aide aussi à mieux visualiser les éventuelles coquilles. Il est tellement dommage de voir des candidats compétents et motivés, dont la candidature est éliminée pour ce motif ! |
| 10 | Un CV sans titre | 43 % | – 10 points de pourcentage | Le titre d’un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d’œil le poste visé par le candidat. |
| 11 | Une police d’écriture fantaisiste ou peu agréable à lire | 23 % | – 9 points de pourcentage | L’Arial est la police idéale pour un CV, avec une taille 9 pour le contenu. Pour les titres et les sous-titres, on peut également utiliser du 10 et du 12. En revanche, on n’utilise jamais une police manuscrite ou trop originale. |
| 12 | Un CV avec une photo non professionnelle | 22 % | – 1 point de pourcentage | Un physique ne révèle pas les compétences ou les traits de caractère d’une personne, donc intégrer une photo dans son CV sert plutôt à « personnaliser » sa candidature, mais pas davantage. Si c’est le choix du postulant, il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement professionnelle. |
| 14 | Un CV dans l’ordre chronologique | 21 % | + 3 points de pourcentage | L’ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé, car le recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle ou le dernier diplôme du postulant. Une option qui est donc à privilégier. |
| 14 | Un CV intégrant des logos d’entreprises | 12 % | – 5 points de pourcentage | L’insertion de logos dans son CV n’apporte aucune valeur ajoutée. Cette place doit être réservée à d’autres informations plus pertinentes ou pour détailler certaines réalisations ayant encore plus de valeur aux yeux du recruteur. |
| 15 | Un CV original | 4 % | – 4 points de pourcentage | Un CV original sur la forme est recommandé pour les designers, les créatifs et les personnes à la recherche d’un buzz. Pour les autres, il ne faut pas tenter l’expérience ! |
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