Prépare toi à ces 10 questions si tu veux réussir tes entretiens de stage

Félicitations ! Si tu es convié à passer un entretien pour un stage, cela signifie que tu as de réelles chances que l’on te propose le poste. En effet, les recruteurs ne perdront pas de temps à interviewer une personne qui ne les intéresse pas un minimum. Pour autant, tu seras très probablement en concurrence avec un certain nombre d’autres candidats qui seront confrontés au même type de questions. Donc, si tu souhaites maximiser tes chances, tu peux te préparer et t’entraîner à répondre à ces 10 questions (+ 1 bonus) fréquentes que nous avons sélectionnées.

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1) « Parlez-nous un peu de vous. » / « Présentez-vous… » / « En quelques mots, qui êtes-vous ? »

Cette question est souvent utilisée comme toute première question. Comme introduction. C’est une étape très importante car elle permet au recruteur d’avoir un aperçu de ton parcours et de ta personnalité, que ce soit sur le fond comme sur la forme. En effet, pour ce qui est de la forme, ta façon de t’exprimer, ta posture, ton aisance à l’oral et ton professionnalisme lui permettent déjà de savoir si tu es susceptible d’être le candidat parfait. Et pour le fond, ce qui sera pris en compte c’est les mots que tu choisis, et bien sûr le contenu de ta présentation. Ce qui est important pendant cette partie c’est de tendre des perches, de donner des informations clés au recruteur qui lui donneront envie de creuser.

Ainsi, ta réponse doit permettre de comprendre un peu ta personnalité, et tu dois faire attention à ne pas donner une réponse qui puisse être incompatible avec l’image que tu entends projeter tout au long de l’entretien. Nous te recommandons de placer dans ton introduction :

1. Ta formation actuelle ;
2. Ton projet professionnel ;
3. Tes passions ou centres d’intérêt.

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2) « Pourquoi avez-vous postulé pour ce stage ? »

Cette question, comme tu peux l’imaginer, est destinée à déterminer si tes attentes et tes aspirations professionnelles correspondent au stage et à ce que l’organisation a à offrir. De plus, le recruteur veut également s’assurer que tu es réellement enthousiaste à l’égard du poste et que tu souhaites travailler avec lui.

Par conséquent, tu dois dire au recruteur ce que tu veux vraiment retirer du stage. Réfléchis à la manière dont il influencera tes choix de carrière de diplômé, aux compétences que tu souhaites acquérir grâce à ce stage et aux autres aspects qui ont attiré ton attention lorsque tu as lu la description du poste. Tu peux aussi mentionner l’entreprise et expliquer pourquoi tu aimerais faire un stage ici en particulier. Par exemple, tu peux citer leur domaine d’expertise et la façon dont c’est lié à tes objectifs de carrière ou à tes intérêts. Ou encore, quels sont les valeurs et les objectifs de l’entreprise, et comment ils reflètent tes propres valeurs. Et n’oublie pas de donner des exemples concrets !

Dans tous les cas, tes explications doivent démontrer que tu as effectué des recherches approfondies sur l’entreprise et que le stage te correspond parfaitement.

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3) « Pourquoi voulez-vous travailler dans ce secteur ? »

Pour cette question, décris ce qui t’as d’abord motivé ou ce qui a éveillé ton intérêt pour le secteur au fur et à mesure de tes recherches. Tu peux montrer cet intérêt en donnant des exemples, comme en parlant d’une conférence à laquelle tu as participé ou un cours que tu as choisi et qui y est lié. Toutefois, n’utilise pas le salaire ou les heures de travail comme justifications.

Et si tu n’es pas sûr de vouloir travailler dans ce domaine, ne t’inquiète pas. Après tout, l’un des principaux objectifs d’un stage est de se familiariser avec un certain domaine, une certaine profession ou une certaine fonction afin de déterminer si cela te plaît. Explique simplement au recruteur que tu n’as pas encore décidé si tu veux ou non travailler dans ce domaine, et c’est tout.

Le plus important est de venir préparé. Si tu arrives à caler des informations sur le secteur qui t’intéresse, et à rementionner l’entreprise ensuite, c’est super !

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4) « Que dirait votre entourage de vous ? » (qualités/défauts)

Ce type de question est plutôt utile pour le recruteur car cela va pouvoir l’aider à déterminer l’image que tu as de toi-même. Cela peut laisser présager un manque de confiance en soi ou, à l’inverse, un excès de confiance. Puis, une nouvelle fois, cela permet au recruteur de vérifier si ton profil peut correspondre au job. Par exemple si ton principal défaut est la qualité qu’il demande à tout prix, cela facilite son choix… Mais bon, c’est aussi à toi de faire attention à ne pas dire quelque chose qui est complètement en désaccord avec l’offre de stage.

Ainsi, pour cette question, réfléchis aux compétences ou aux traits de personnalité que tu possèdes et que ton entourage apprécie. Cela doit être principalement quelque chose qui est utile dans le cadre de l’offre à laquelle tu postules. Et n’hésite pas à illustrer par des exemples concrets.

Quelques conseils pour les points forts et faiblesses :

• Concernant tes faiblesses, tout d’abord, ne nie pas que tu en aies. Mais veille plutôt à ne pas choisir une faiblesse qui interférerait avec les fonctions du stage en question. De plus, choisis une vraie faiblesse. Par contre, parle de ta conscience que c’est une faiblesse, mais aussi de la façon dont tu essaies de t’améliorer pour pouvoir y remédier.
• En ce qui concerne les points forts, essaye d’en sélectionner certains qui correspondent à ceux demandés dans l’offre d’emploi. Et n’oublie pas, ne sois ni trop arrogant ni trop humble.

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5) « Parlez-nous d’un obstacle que vous avez su surmonter. »

Cette question vise à déterminer ta capacité d’adaptation ainsi que ton niveau de conscience de soi. La façon dont une personne gère les obstacles, les erreurs et les échecs peut en dire long sur les qualités qui feront d’elle un bon stagiaire. Et puis cela permet au recruteur de voir si la personne correspond à la culture de l’entreprise. Ainsi, il s’agit ici de montrer comment tu as réussi à transformer des obstacles a priori négatifs en expériences positives et utiles pour de futures tâches professionnelles.

Quelques conseils :

– Ne donne pas un exemple dans lequel le problème a été causé par toi. De même, n’accuse pas quelqu’un d’autre de la situation.

– Parle de ce que toi tu as fait – plutôt que les autres – car tu es la seule personne qui intéresse le recruteur à ce moment-là.

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6) « Parlez-nous d’une situation où vous avez pris des initiatives ou assumé un rôle de leader. »

Cette question permet au recruteur de déterminer si tu es une personne proactive et responsable, qui a à cœur de partager ses idées et de mener à bien un projet. Pour répondre correctement à la question, demande-toi quelles situations et compétences de leadership sont susceptibles de se présenter dans le cadre du stage pour lequel tu passes l’entretien. La description du job peut par exemple te fournir des pistes intéressantes. Dans tous les cas, même si tu as l’impression de n’avoir jamais été un leader, nous pouvons t’affirmer que tu as probablement d’excellents exemples auxquels tu n’as tout simplement pas encore pensé. Si nécessaire, tu peux sortir du contexte « professionnel » et parler de tes expériences en sport, en bénévolat ou en parcours académique.

Par ailleurs, souvent, les candidats répondent à cette question en citant un exemple où ils ont dirigé un travail de groupe, ce qui est un choix viable. Cependant, que vous ayez ou non un titre ou une fonction de « leader », vous pouvez répondre en donnant l’exemple d’un moment où vous avez repéré quelque chose qui devait être changé et pris l’initiative de le faire.

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